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公司年终奖金分配方案公司年终奖金分配方案在我们年终奖颁发前要撰写出来下面是收集的公司年终奖金分配方案,欢迎阅读为规范公司年终奖金发放操作,充分调动职工工作积极性,特制定本办法
2.1工龄满1年含以上的正式员工
3.
1.1年终奖发放方案的拟定和修订
3.
1.2统计、审核奖励人员___
3.
2.1奖金核算全年奖金总额不超过本年度实现利润的5%
3.
2.2提交奖金明细报表和相关分析报表报总经理审批
4.
1.1年终奖金分两次发放,年中发放时间为当年7月份随工资发放;年底发放时间为次年1月份随工资发放
4.
2.1年终奖年中=月平均工资*基数*40%
4.
2.2年终奖年底=月平均工资*基数*60%
4.
3.1工龄≥5年100%;
4.
3.2工龄≥3,5年75%;年终奖金发放管理办法版本/修改1/
04.
3.3工龄≥2,3年55%;
4.
3.4工龄≥1,2年40%;
4.
4.1月平均工资年中1-6月份税前工资除交通补贴和公司缴纳的五险一金外的`平均值
4.
4.2月平均工资年底1-12月份税前工资除交通补贴和公司缴纳的五险一金外的平均值有些企业,尤其是外企,采用13薪或14薪的方式奖励员工,即按照员工的平均月收入在年底多发1-2个月当然也可能更多的工资作为奖励13薪与年终奖不同,与月薪性质相同,属于固定发放,发放的时间、数额、方式都是固定的,按照月工资计算个税而年终奖则可能由于企业效益、___及个人绩效等原因,发放数额、时间各有不同,同时年终奖需要平摊到12个月后计算个税模板内容仅供参考。