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大学生求职不该乱“出招”情景回放招聘会中的下跪一幕广州招聘会上出现了这样一幕一位女大学生为了请招聘单位给一份工作,噗嗵一声跪在这家招聘单位的桌前,双手举着简历,递给对方,眼神中流露出诚恳和哀求招聘方也被她这一举动惊呆了年复一年就业压力叠加,让太多的大学生难以喘息,恰逢___,严冬的寒意让求职者直打哆嗦女大学生下跪一举可能实出无奈,但是无论怎样,我们理解的同时,更多的是心寒放下自尊的下跪,带给她的是什么?职场是一个现实的竞技场,不仅是员工的竞争,更是企业的奋力拼杀在这种就业环境下,所有用人单位征无一例外地想引进能力强、素质高、信心足的员工从情感上,企业可能会同情苦苦哀求的求职者,但现实中却容不得企业感情用事地择人优胜劣汰,这是竞争环境下每一位求职者都要遵从的残酷事实通过学习,我以为大学生遭遇求职过程中的屡屡重创,究其原因主要为以下三点
1、无核心竞争力求职者的自身素质和能力是求职成功的决定性因素,因特长脱颖而出的比比皆是试问诸位大学生,在大学里你得到的是什么?专业知识?处事经验?良好习惯?特长发挥?特殊经历?综合能力提升?你有别人所不具备的能力吗?你有旁人所不擅长的技术吗?你有他人所欠缺的发展潜质吗?既缺乏核心竞争力,又缺少企业所需要的工作经验,这正是大学生求职艰难的症结所在走出象牙塔的大学生们,别再一门心思巴望着学校和国家为你提供就业机会了,寒窗苦读十数载,你要的不仅仅是饭碗,而是更大更好的发展机会才是
2、缺少职业规划大学四年匆匆流逝,有几位大学生想过自己的明天何去何从,前途在何方,职业方向与规划又是如何?身边由混沌族、迷茫族,渐渐沦为求职中的屡败族的人比比皆是当前,国家已经将职业规划作为高校必修课程,但要真正解决就业问题,归根还是要靠大学生们的.求职能力和自我能力的提升,主动积累经验,从中找出价值,最终转化为专属于自己的能力
3、求职期望过高期望值是一种理想标准,却常会忽略现实困于传统精英教育观念,学生和家庭的过高期望也是导致求职困难的重要原因某企业到某中专学校招聘10名学生,只有2人愿意去面试,原因是中专生们希望能够找一份体面的白领工作,并且这也是家长们的殷切希望中专生们尚且如此,更何况天之骄子的大学生大学生女孩子,勇敢让起来吧忍辱的下跪不一定能获得工作机会,用自己的...。