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小公司规章制度2小公司规章制度2连续订立二次固定期限劳动合同,且职工没有《劳动合同》第三___条和第四十条第一项、第二项规定的情形,职工续订劳动合同的第15条企业与职工协商一致可以解除劳动合同,由企业提出解除劳动合同的,依法支付职工经济补偿金;由职工提出解除劳动合同的,不支付职工经济补偿金双方协商一致可以变更劳动合同的内容,包括变更合同期限、工作岗位、劳动报酬等第16条职工有下列情形之一的,企业可以解除劳动合同1在试用期内被证明不符合录用条件的;2提供于录用相关的虚假的证书或者劳动关系状况证明的;3严重违反企业依法制定并公示的工作制度的;4严重失职,营私舞弊,对企业利益造成重大损害的;5劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经企业提出,拒不改正的;6被依法追究刑事责任或者劳动教养的;7法律、法规、规章规定的其他情形企业依本条规定解除劳动合同,不支付职工经济补偿金第17条有下列情形之一,企业提前30天书面通知职工本人,可以解除劳动合同1职工患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作,也不能从事企业另行安排的适当工作的;2职工不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作的;3劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经协商就变更劳动合同内容不能达成协议的企业依本条规定解除劳动合同,依法支付职工经济补偿金第18条有下列情形之一,需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的,企业提前30日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工___后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员1依法《企业破产法》规定进行重整的;2生产经营发生严重困难的;3企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;4其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的裁减人员时优先留用下列人员1与本单位订立较___限的固定期限劳动合同的;2于本单位订立无固定期限劳动合同的;3家庭无其他就业人员,模板内容仅供参考。