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毕业生应谨慎合同的签约违约慎签几种存在侵权的合同近几年来,由于涉及劳动争议的案例增多,求职者也日益注重劳动合同的签订,但一些刚刚毕业的大学生们由于没有,缺乏识别合约中存在侵权行为的能力笔者调研走访后,总结出毕业生以下几种劳动合同慎签一是“一边倒”合同这类合同的内容往往明显偏向用人单位,多数是用人单位事先根据自身利益拟订,抱着“你不干总有人干”的心态,只强调用人单位的权利和务工者义务,对求职者利益涉及很少,且不征求求职者___这类劳动合同往往内容模糊,滥用所谓的解释权去年,柳慧、邵莹、康丽等人与一家物流公司签订了劳动合同,规定头半年必须接受公司技能培训,公司负担主要培训费用,但是为了促使职工自觉端正培训态度,要从工资中酌情扣除部分培训费用之后,这家物流公司不但半年才发一次工资,而且发工资时,扣除工资的40%作为个人培训费用柳慧等人愤而辞职,并提出索赔,不料物流公司老总双手一摊“这可是合同事先约定好的”柳慧等人才感觉当时签合同时太草率,没细看其中的条款,合同完全倒向了用人单位,不得不感叹刚走出校门就被人上了心酸的一课!二是抵押合同现在还有不少用人单位要求毕业生把一些证件、财产抵押之后才能上班,并在劳动合同中确定下来,当员工辞职时,就以种种理由不退还抵押的财物尽管劳动就业等相关部门一直坚持查处此类合同,但一些用人单位还是利用毕业生求职心切的心态,索要抵押金、风险金、保证金、培训费等在校大学生江冰去年暑假到一家饭店打工,等秋季开学___工资时,饭店老板却坚持从抵押金中扣除所谓的“工装费”、“培训费”直到江冰到当地劳动仲裁部门投诉时,饭店老板才不得不退还了扣下的抵押金因为,明确规定,企业有义务给职工提供工作劳保服装和劳动培训,不得向职工收取任何费用三是双面合同一些用人单位为了应付劳动和社会保障部门的.检查,准备了两份合同,一份是合法、规范的假合同,仅由用人单位保管,应付检查,实际上并不执行;另一份不规范、不合法的真合同则双方持有,实际执行大学毕业生吴天奇、刘运生等12人在一家酒厂上班,发工资时被告知因为没有完成白酒销售任务,50%的工资只好用白酒抵顶当小吴等人明确表示不同意时,酒厂厂长便拿出了合同,一份合同是对外的,工资发放按照国家规定执行,对于具体事宜只简略说明相关事项由企业与职工商定;而对内的合同则具体规定职工必须完...。