2021年试论培训在医院人力资源管理中的作用

试论培训在医院人力资源管理中的作用医院人力资源管理为医院___中各级___班子建设提供各类人才信息和用人依据，是医院发掘人才、培养人才、选拔干部和干部晋升等工作的信息，为工资制度___，医院各类专业技术人员的职称评定和医院职工享受各类福利待遇提供依据并且，良好的人力资源管理还可以有效地提高医院的核心竞争力，提高医院的整体业务水平因此，提高医院人力资源管理的业务水平，对医院人力资源管理进行改进是极为重要的当下，已经有学者指出，培训在医院人力资源管理中还是起到了积极的作用在医院日益激烈的竞争环境中，只有受过专业培训的员工才能适应这种竞争环境，才能为医院日常工作的顺利开展创造出更多的价值

一、培训在医院人力资源管理中的作用

1.使医院人力资源管理变得具有持续性在医院的日常活动中，物质资源只能经过一次___，最多经过两次___就不能再继续进行___利用了而人力资源则不然，其在人力资源的使用中是不断被___的，这就使得医院人力资源管理变得更具有持续性，也使得在医院中的员工处在不断的___中培训则充分迎合了人力资源的这一特征，更加使得医院人力资源具有持续特性尤其，对于刚刚从学校毕业的医护人员来说，培训的意义更为明显在学校教育中，学生只是学到了医护工作的基础知识，掌握了一些常规的医护技能然而，真正走进了医院，要学习的东西还有很多很多培训可以有效地帮助刚进入工作岗位的员工完成相应的教育培训并且随着新知识、新技术的不断涌现，培训还能较为及时地将这些新东西传授给员工，提高了员工适应社会不断发展的能力所以，正是由于这种带有明显持续性的人力资源管理活动，使得员工在不断的自我提升，为医院的长久竞争力的提升奠定了扎实的基础并起到了积极的推进作用

2.使医院员工的整体素质得到提升医院人力资源管理的发展宗旨是要提高医院员工的综合素质，从而有效地提升医院的竞争实力在提高员工综合素质和提升医院竞争实力的进程中，培训的质量是最重要的一个环节，其直接影响着医院人力资源管理的发展是否能取得成功培训可以___员工的潜能，提高员工的智力与能力，促进员工向更高一级转化通过开展有效的培训可以提高员工的技能和知识，激励员工的工作热情，并能协调好员工的角色行为，这些对于提高医院人力资源管理都有着不可小视的作用

二、培训在医院人力资源管理中存在的问题

1.医院人...。