还剩1页未读,继续阅读
文本内容:
劳动合同期满未续签该如何处理工作上的事一忙起来,有时候连劳动合同到期了都不知道,而单位也没提及续签劳动合同的事存在事实上的劳动关系,但又未续签劳动合同对于劳动者来说,该怎么办呢根据《劳动》第10条,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同《最高人民___关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第16条,是对出现劳动合同到期但劳资双方未终止劳动关系的情形后,判定双方在事实劳动关系中所应享受权利和承担义务的依据劳动合同到期后,双方均无意向解除劳动关系时,在未对权利义务进行明确变更的情况下,视为双方按照原条件继续履行劳动合同“原条件”包括工作内容、工资报酬、劳动纪律、劳动条件等内容,但不包括原劳动合同期限根据《劳动合同法》第82条,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资用人单位与职工之前签订的劳动合同已经到期,同时也不存在新签订的劳动合同,但双方之间又是存在事实劳动关系的此时,用人单位在一个月之内如果没有与职工补签劳动合同的话,职工是可以要求用人单位,自没签劳动合同的第二个月起支付双倍工资根据《劳动合同法》第46条第5项,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿……五除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第44条第一项规定终止固定期限劳动合同的;……《劳动合同法》第44条第一项,有下列情形之一的,劳动合同终止一劳动合同期满的;……如果单位不与职工续签劳动合同,除单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,因为合同期满而解除劳动合同的,单位应向职工支付经济补偿金当劳动合同即将到期时,劳动者如果还想要在这个单位上班的话,可以向直属___提交续签劳动合同,大家可能对续签劳动合同申请书的格式还不是很了解,请大家阅读下面的文章了解!根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定,劳动合同期满合同自然终止至于是否续签劳动合同,完全是用人单位和员工的自愿尊敬的___本人***,于**调入***工作,***合同到期,工作期间,在___的关心和同事的帮助支持下,认认真真地做好了本职工作,尽心尽责地完成...。