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劳动合同终止法定的情形有些劳动合同终止法定的情形有哪些法规已经渗入了平常生活的各个方面,如果你想处理好生活中的各个繁琐细节的问题,那可需要增进对法律的了解哦下面,为大家带来劳动合同终止法定的情形有哪些,供大家参考借鉴,希望对大家有帮助!劳动律关系失效有两种主要情形一是劳动合同解除二是劳动合同终止其共同点都是合同终止,劳动法律关系不再其不同点是,前者是规定的法定条件未达到,企业或劳动者任一方提出终止合同,称之为劳动合同解除后者是法定条件出现,合同终止劳动合同终止准确的定义应是劳动合同终止的法定条件出现导致劳动合同关系自然失效,双方不再履行这个定义告诉我们,劳动合同终止不存在约定终止情形,只有法律明文规定的条件出现时,劳动合同才能得以终止关于劳动合同终止相关法律条款规定,从《劳动法》到《劳动合同法》到《劳动合同法实施条例》都有所变化一起来看看法律条文的变化《劳动法》第___三条规定了劳动合同终止的情形劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止《劳动合同法》第四十四条规定有下列情形之一的,劳动合同终止一劳动合同期满的;二劳动者开始依法享受基本待遇的;三劳动者死亡,或者被人民___宣告死亡或者宣告失踪的;四用人单位被依法宣告破产的;五用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;六法律、行政法规规定的其他情形《劳动合同法实施条例》增加了劳动合同终止的三种法定条情形第五条【一月内劳动者拒不签订劳动合同的处理】自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬第___一条劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止第___二条【以完成一定工作任务为期限的劳动合同终止的经济补偿】以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的,用人单位应当依照劳动合同法第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿按照新法优于旧法,特别法优于普通法的原则,劳动合同法终止的情形应包括《劳动合同法》所规定的六种情形及《劳动合同法实施条例》三种情形《劳动合同法》第四十五条劳动合期满,有本法第四十二条规定情形之...。