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就业协议书违约金条款分析随着就业形势的变化,关于大学毕业生和用人单位在处理就业协议和劳动合同方面的纠纷数量不断攀升目前对高校毕业生就业协议法律性质___仍然不一,就业协议中违约金条款如何认定,就业协议与劳动合同如何区别与衔接,都是理论与实务亟待解决的问题
一、就业协议的法律性质分析所谓“就业协议”,是全国普通高校国家计划内全日制毕业本科生、研究生在毕业时找到工作后,根据学校的要求与用人单位或与用人单位和学校所签订的协议国家教委于1997年颁布的《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》以下简称《暂行规定》明确规定,用人单位在当年11月至次年5月签订毕业生录用协议之后,国家___高校学生司制订了全国统一的毕业生就业,后来又由各省教育厅根据本省情况制订,协议书由学校统一发放,每个学生只能___一套有编号的就业协议书关于就业协议的性质,理论学有不同看法,司法实践中做法也不一致从高校毕业流程来看,签订就业协议是高校毕业生毕业工作之中的一项重要程序,全国普通高校毕业生按“全国普通高校毕业生的就业程序”___有关毕业生就业手续在毕业之时毕业生走向工作单位工作,人事关系户口等随之也要迁移,而迁移的条件按照国家___的统一规定只能是通过签订就业协议书,再依据就业协议书开具全国高校统一的“高校毕业生就业报到证”,才能到工作单位和有关部门___户口、人事档案和“各种福利金”等手续在规定期限内签订协议书,高等院校将根据协议书编制就业计划并上报省教育厅经国家___审核下发,毕业生方可持有高校毕业生就业报到证,此时才真正具备了正规高校毕业生的标志从上述高校毕业生就业的流程可以看出,就业协议的功能在于学校上报就业计划、用人单位申报进人指标、毕业生___落户手续的证明作用等带有浓厚计划分配色彩的行政管理职能,而不是为了规范毕业生与用人单位的劳动关系因此,无论从民法还是视野下审视就业协议,都会发现有着格格不入的地方例如,依据《暂行规定》第24条:“……未经学校同意,毕业生擅自签订的协议无效”这一规定可以得出协议三方绝不是平等的,因为学生和用人单位签署协议的前提是“学校的同意”,未经学校同意,协议无效,而且签署就业协议往往还作为大学毕业生顺利毕业的一个重要条件而具有很强的强制性,因此,由于就业协议往往不具有主体的平等性和意志自由性,也就和民事合同...。