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签订劳动合同注意事项有些签订劳动合同注意事项签订劳动合同注意事项有哪些_签订劳动合同注意事项根据《劳动合同法》第十条规定,用人单位应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同,但现实中,用人单位常常由于各种原因,未能依法及时与劳动者签订书面劳动合同,而是超过法定的一个月期限之后才与劳动者签订书面劳动合同下面了签订劳动合同注意事项,希望对大家有帮助!劳动合同必须包括哪些内容一用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;二劳动者的姓名、住址和居民___或者其他有效___件号码;三劳动合同期限;四工作内容和工作地点;五工作时间和休息休假;六劳动报酬;七社会保险;八劳动保护、劳动条件和职业危害防护;九法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项以上条款在劳动合同中都应当包括具体内容可参看《广东最新简易劳动合同》企业在签订合同的时候应该注意什么不小心的话会引起什么样的纠纷
1、劳动合同的形式必须是书面的劳动合同必须要以书面形式确立来,不能进行口头约定根据《劳动合同法》第十条的规定建立劳动关系,应当订立书面劳动合同已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立劳动合同是劳动者和用人单位之间确立劳动关系的重要证据,任何一方不签劳动合同都要承担相应的法律后果劳动合同文本由用人单位和劳动者各持一份
2、不签订书面劳动合同需承担二倍工资风险劳动合同法第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资如果是劳动者不肯与用人单位签订书面劳动合同,用人单位应当在员工入职后一个月内通知劳动者终止劳动关系
3、关于试用期期限国家规定签订1年合同的,试用期不得超过2个月;签订3年合同,试用期不得超过3个月;签订3年以上合同,试用期不得超过6个月需要特别注意的是试用期最长为6个月,且以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期;同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期
4、不得要求劳动者提供___一些用人单位在招聘劳动者时要求劳动者提供___,否则不予录用劳动合同法第九条规定...。