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面试技巧考核面试你的公司面试技巧考核面试你的公司考核面试你的公司问最近一间在业内及具声望的公司对我进行了一次面试我对面试的整体感觉很好其间我询问了大量关于公司及我将负责的职位的问题面试我的经理对我的经验以及行业知识很满意面试当天我就被告知得到了该职位我的问题是,当我开始工作后,我觉得整个公司尤其是我的部门都是死气沉沉的同事之间缺乏交流,大家对工作也无热情我一直希望能够加入一个朝气蓬勃,进取向上的___和行业,但我所面对的却及其令我失望我现在已经有了离开这间公司的念头我想知道我的情况是否特殊,在你从事人力资源服务过程中是否遇到其他人也有这种___我是否应当相信我的直觉谢谢你___答我的建议是跟着感觉走你关于公司缺乏朝气的感觉是一种深层管理问题的表面化结果我如果在你这中处境中是会坚信自己的直觉的但是离去与否是你要慎重考虑的一个问题,直觉告诉你现象,分析才是决策必要的手段你目前最应当考虑的是这个局面是否正是高层管理层雇佣你的原因如果是想一下你是否应当迎接这一挑战再有你应当试图和你的上层沟通任何变革或行动都是应当得到他她们的支持的作了以上的一切,我相信你会有很明智的决定的你的问题不是个例,很多人碰到类似情况从我的`角度看这类问题的发生主要是因为在求职过程中尤其是面试过程中,有一些实质问题没有被触及在招聘的最后阶段即接受职位前,求职者应当要求一次最后的面谈面谈中求职者应当要求认识一下即将共事的同事,以及经常会有业务往来的其它部门的经理们换句话说这种面谈的实质是你对招聘公司的一次面试考核这种面谈的请求是合情合理的只要你有礼貌地提出,招聘公司是会接受的按道理说每一个求者在接受职位前都应当这样作的这类面谈一般是很有趣的,因为你可以了解到很多你即将为之服务的公司的情况我想即使公司拒绝你的请求,你也还是能对其有所了解的,是吗模板内容仅供参考。