还剩2页未读,继续阅读
文本内容:
找工作时不得不看的20条经验2这个公司把我激怒了因为我在填写薪酬待遇的时候添了2k,而且特意在人才市场现场询问了招聘者,能不能达到这个数字那个招聘的女士很礼貌的说,你下午来吧,这是地址条我下午推了很重要的事情去的,并且那个公司的面试迟到了少一个小时,结果那个给我递条的人,也就是人力资源主任,在她的办公室同样优雅的说着上面的待遇的时候,我___被激怒了,不待脏字的把她骂了,为了我付出的那些时间但是,事后反省,我觉得没有必要骂人因为那不能是我自己的境遇有所改善在那以后无论碰上多么差劲的招聘者,我都没有发脾气我可以选择不被他雇用,但是可能以后这个公司就是我的客户,何必呢经验十三小心“后备主管”“储备经理”等这些职位一般都是招男生,招进去了以后什么活都干,什么苦都吃因为你是“后备”“储备”呀,所以什么活都让你干这种把戏多见于那些季节性的行业,比如夏天的酒店和社经验十四永远不要相信承诺,也不要相信合同这是目前我国的国情空口固然无凭,盖上了红章章的黑纸白字一样也是废纸对于一个公司对待员工的状况,口碑这个东东要比承诺、合同都更稍微可信一点经验十五关于多研究一下《劳动法》《合同法》吧,签合同之前要把一些问题搞清楚很多时候,签还是不签,那是一个问题呀!这个问题比较复杂,我说不太清楚因为种种种种的原因,我从来就没跟雇主签过合同,虽然我希望做一个守法公民经验十六在选择被谁雇佣之前,仔细计算一下投入产出比例——薪水不是唯一应该被考虑的元素,甚至连重要因素都不是比如说一个人挣5k,另外一个人挣2k,表面看来收入5k的要比收入2k的收入高很多但是如果这个挣5k的每天10小时严重超负荷工作,每两周只有一天休息,而且他从事的工作比较封闭,的空间比较小,接触的人也非常少;那个收入2k的每周工作5天,一天8小时,公司有各种培训,工作很开放,拓展的空间也很大那么我想这两个人五年以后的状况、做人境界、收入境界的差别都会非常大的经验十七穿着打扮面试的时候算是一个比较正式的场合了,所以就要打扮得有那么一点职业气息,绝大多数的公司都需要规矩人所以如果应聘的不是很需要创造力的职位的话,还是在头几次打扮得乖巧一点,以后模着到了,再怎么舒服怎么穿女孩子面试的时候,不必特意打扮的,又是做头发、又是买衣服的,不是很有必要如果一个公司因为...。