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文本内容:
中石油工作时间管理办法工作时间管理办法工作时间管理办法第一章总则第一条为保障员工合法权益,维护正常工作秩序,规范员工考勤休假管理,公司根据国家相关法律法规的有关规定,结合公司实际情况,制订本办法第二条本办法适用于公司全体后线人员(后线人员是指除团、个、代、续以及其它渠道销售人员之外的,与公司签订劳动合同的正式员工)第二章工作时间第三条员工工作时间执行法定标准工作时间,即工作日每天8个小时总公司上班时间为08:30,下班时间为17:30各二级机构可根据以上规定,结合当地实际情况,适当调整作息时间,并保证每周工作40个小时,如进行调整需及时向总公司报备第三章考勤管理第四条出勤员工于公司规定时间内在工作场所工作、外出___公务、因工作需要脱产参加培训均视为出勤第五条缺勤
1.员工未按规定时间到达或提前离开工作岗位,1小时以内的为迟到或早退
2.员工在没有请假的情况下未到岗工作为旷职
3.视同旷职
(1)迟到或早退1小时以上者视同旷职半天,员工当月迟到或早退累计达3次者视为旷职半天;当月迟到或早退达5次者视为旷职1天;
(2)未请假或请假未获批准,在工作时间内擅自离开工作岗位超过1小时;
(3)员工虽履行相应请假手续,但经查请假原因虚假;
(4)事前不请假、事后补假,且无正当理由;
(5)请假期满逾期不归;
(6)拒绝接受工作任务及不服从工作调动,在规定时间内拒不到岗工作;
(7)受到公安、司法等机关拘留、判刑等处罚,致使无___常到岗
4.薪资待遇
(1)迟到或早退10分钟以内,每次减发当月绩效50元;10分钟以上1小时以内,每次减发当月绩效100元;
(2)旷职半天,予以警告,减发当月标薪的10%;
(3)旷职1天,予以记过,减发当月标薪的20%;
(4)连续旷职2天,予以降职衔一等处理,减发当月标薪的30%;
(5)当年累计旷职达到3天,视为___,公司予以解除劳动关系公司每季度可免除员工一次10分钟以内的迟到处罚,当季度未发生则自动失效第六条加班公司鼓励提高工作效率,不提倡加班确因工作需要加班的,公司视情况安排倒休公司实行加班报批制度员工加班需提前填写“加班申请单”,经部门负责人审核后报人力资源部审批方可视为加班第七条日常管理
1.总公司实行考勤登记制度员工应按规定的...。