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薪资管理办法【薪资管理办法3月18日修改】XX机械有限公司标题薪资管理办法文件编号WS/-W01版次A/0制定综合管理部日期xx/06/1页次5/51目的为提高各部门工作效率,贯彻多劳多得、奖优罚劣、劳资两利的原则,达到公平合理、简单确切的工资管理目的,特制定本办法2适用范围适用于公司各阶层员工的工资构成、计算标准和计算方法3薪资总构成
3.1员工工资由不同部分组成,月工资=基本工资+岗位工资+加班工资+绩效+津贴
3.2不同岗位员工工资构成不同,具体见员工工资档案4工资标准
4.1A类员工工资
4.
1.1因公司发展需要,从社会新招员工或内部转岗员工,正处于学习培养期间,工作技能达不到规定要求,工作业绩无法计量,按照计时标准计算工资适用于新进厂安排在各部门实习的培训期员工、从原岗位转到现岗位的转岗员工的员工
4.
1.2工资构成月工资=基本工资+加班工资其中基本工资=定额工作时间×
7.6元/小时,加班工资=加班工作时间×
11.4元/小时
4.
1.3定额工作时间是指每月工作
21.75天,每天工作8小时的累计工作时间,因公司各岗位的特点不一,各部门的工作时间不统一,为简化计算,将定额工作时间按月度累计时间计算,即每月定额工作时间为174小时
4.
1.4加班工作时间是指月度累计工作时间大于174小时的部分(不包含174小时)
4.
1.5计算方法,举例说明A某员工3月1日招工进厂在多用炉车间上班,工作到3月31日,累计工作时间为160小时,其工资=160×4=640(元);B某员工3月1日招工进厂在多用炉车间上班,工作到3月31日,累计工作时间为280小时,其工资=174×4+(280-174)×6=696+636=1332(元);C某员工3月10日招工进厂在多用炉车间上班,工作到3月31日,累计工作时间为200小时,其工资=174×
21.75÷30×4+(200-174×
21.75÷30)×6=
504.6+
443.1=
947.7(元)
4.2B类员工工资
4.
2.1岗位比较重要,以完成本岗规定任务为目标的员工,按固定工资标准计发,适用于厂长、各部门主管、业务员等,这类员工每月规定加班4天,工作时间为206小时,其中正常工作时间为174小时,加班时间为32小时除此之外因工作需要安排...。