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【《怎样做一个好总裁》读后感】总裁信读后感xx年,时任联想公司总裁柳传志在清华大学作演讲时,结合联想集团发展的历史和现状,结合自己白手起家的经验和教训,发表了自己对于“怎样当一个好总裁”的见解在他眼中,以联想集团为代表的高科技企业一般会面临四大难关观念、机制、环境、管理总裁要带领企业渡过这四大难关,应当具备强大的___能力和变通能力,能够指明整个企业的发展方向、提升队伍的凝聚力和战斗力
一、一个好总裁必须有强大的变通能力柳传志多次结合联想集团发展历程中的大起大落和自己与班子成员集思广益共渡难关的例子,表达了自己对审时度势做出决策的魄力、对适应环境变化的能力的重视在柳传志眼中,一个好的总裁要学会审时度势,一眼看到底,能拐大弯来处理事情但受到政策、体制和社会观念等因素的限制,做出的决策并不一定是符合实际的此时,一个好的总裁要有更高的立意,相信自己能把事做好,“心情一定要平和、要积极,既不要为这个事情气的不得了,也___我不干,还是要继续去积极工作”我认为柳传志演讲时所作的一个比喻十分恰当“今天在座的都是鸡蛋,这些鸡蛋在一起就是要更好的研究怎么提高自身的生命力,以使自己能够在环境的温度高一点的时候,依然能孵出小鸡来”他用孵化箱比喻我国的大环境,所谓环境,就是社会生产力发展水平以及在此基础上形成的政策、体制等上层建筑,这些因素都不是作为“鸡蛋”的企业及其管理者能够决定的,但企业和管理者的发展方向和战略决策都要收到环境的影响和制约一个好总裁不应该抱怨环境恶劣、人心险恶,而应当思考如何适应当下的环境、预测未来的变化,做出合理的决策,从而使企业得到生存和发展
二、一个好总裁必须能够带好队伍辽沈战役中,___对长春执行“围点打援”的战略为了保证这一战略的成功,___必须通过“两忆三查”工作激发战士们的阶级仇恨,必须通过“大比武”和制定相应的进攻、防守方法提升___的战斗力,最终战略分成步骤完成演讲中柳传志引用这一战例,是想告诉我们一个企业在管理中应当以人为本,尤其是作为第一把手的总裁,除了制定战略之外,还要激励下属,为战略的顺利实施提供保障对于总裁和班子、队伍的关系,柳传志认为带好队伍、建好班子的关键在于两个问题第一个是1+11的问题,第二个问题是1+12的问题,第一个“1”是总裁,第二个“1”是班子第一个问题意味着...。