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文本内容:
【解除劳动合同协议书】正规解除劳动合同协议核心内容本文主要介绍了解除劳动合同协议书的样本以及适用的法律条文
1、合同期限届满,不再续订新的劳动合同;
2、乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作;
3、乙方患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方另行按排的工作;
4、乙方严重违反劳动纪律或者甲方规章制度乙方过错对甲方利益造成重大损害;
5、客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经甲乙双方协商同意终止合同____________方因___________________原因,要求提前解除与_______________方于_____年______月______日签订的劳动合同经协商,双方同意根据___________________劳动法或劳动管理的有关规定,从_________年______月______日起,解除劳动合同甲方按规定支付不支付乙方经济补偿金_________元本协议一式两份,由甲、乙双方各执一份,具有同等法律效力甲方盖章乙方签名年月日第___八条用人单位依据本法第___四条、第___六条、第___七条的规定解除劳动合同的,应当依照国家有关规定给予经济补偿第___四条经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除第___六条有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人一劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;二劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;三劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的第___七条用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工___,经向劳动行政部门报告后,可以裁减人员用人单位依据本条规定裁减人员,在六个月内录用人员的,应当优先录用被裁减的人员模板内容仅供参考。