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文本内容:
培训环节自我鉴定【-培训自我鉴定】如何对自己在培训环节中的表现进行自我鉴定呢?以下是收集的自我鉴定,仅供大家阅读参考!为期半个月的___干部轮训就要结束了自己十分珍惜这次脱产培训的机会,是带着厚厚的期望走进党校的,又将带着恋恋不舍的心情离开它为了发扬成绩,克服不足,促进以后的工作与学习,特作自我鉴定如下培训期间,本人严格遵守各项管理纪律,不迟到、不早退、不无故旷课在思想上,有很强的学习欲望,有很强的上进心和责任心,有通过学习提高自身素质回单位做好“领头羊”的愿望,有进行批评与自我批评的勇气在学习上,能够严格要求自己,专心听讲、勤于思考,认真记笔记,能每天进行自觉的学习反思,能利用一切机会主动向老师求教,力求做到了理论与实际相结合,从而进一步提高了自己的科学文化素养在生活上,具有良好的生活习惯、严谨的生活态度和良好的生活作风,为人热情大方、诚实守信、乐于助人,能与同学们和睦相处不足之处就是人际交往能力较差,除了学习,平时与同学们的交往很少一起学习了半个月,依然有些同学不是很熟悉,有些人的外貌与姓名还会对不上号在今后的工作、学习和生活中,我一定会不断的去完善自己,会针对发现的问题有的放矢,会去多多锤炼自己,会去逐步提高自己的理论水平、管理能力和人际交往能力,争取使自己成为一名优秀的公务员,一位名副其实的“领头羊”我叫***,本人于***年到**公司保安部就职,距今已经过去了一年多的时间虽然工作时间不算长,但是我充分发扬边工作边学习的精神,圆满完成了**公司全年消防安全工作和公司上级下达的各项临时任务
一、基础工作刚接手保安部时发现部门内员工工作态度不积极,工作协调能力差,工作责任心不强,时常出现缺岗、漏岗、打瞌睡、工作没有部署、该管的不管、该问的不问、该做的不做和人员工作机动性不灵活等现象经过近一个月的观察和思考,我决定先从员工的心态入手调节员工的工作心态,积极相互沟通,帮助员工树立对工作的自信心和培养员工的团队意识、业务技能在工作中不断激励员工不断培养员工,互相取长补短作为部门主管,自身坚持做到以身作则,坚持做到干工作___冲在最前面对工作积极、努力学习的保安员适当给予奖励对不求上进、消极怠工的人员一律从本部门清除,绝不留情另外严把应聘人员面试这道关,严格做到达不到保安部用人标准的应聘人员坚决不用并适...。