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2018人力资源管理师考试练习题十
1.___结构变革常招致各方面的___和___,以下不属于其表现的是A.生产经营情况恶化B.工作效率降低C.要求离职的人数增多D.市场占有率缩小参考答案D
2.局部___某个科室的职能属于企业___结构变革的A.改良式B.渐进式C.计划式D.___式参考答案A
3.新建企业的___在设计时应避免产生A.职位相互冲突B.职责冲突C.理想化D.带有理想化的色彩参考答案B
4.企业___结构内部不协调时,屡屡充当下属部门相互间冲突时的裁判和调解者A.企业管理委员会B.董事会C.高层管理部门D.总经理办公室参考答案C
5.企业___结构本身失去了相互协调的技能时,要靠来协调A.企业管理委员会B.有特殊地位人的权威C.高层管理部门D.有特殊地位的人参考答案D
6.___设计人员预先制定出___的目标,以便结构分化有所遵循它是整分合中的阶段A.计划B.整C.执行D.控制参考答案B
7.企业的结构整合在规划阶段不含有内容A.部门、单位间的冲突和不恰当竞争B.需要通过___规划和多余运用来达到整合的目的C.通过______成员的某些行为来达到整体目标D.___规划主要通过局部调整参考答案B
8.企业人力资源规划有广义和狭义之分,而狭义的人力资源规划特指A.企业雇员规划B.企业人员规划C.企业职工规划D.企业劳动力规划参考答案B
9.人力资源规划可分为中期计划和短期计划,一般来说,五年以上的计划可以称之为A.短期B.规划C.中期D.___参考答案B
10.赫兹伯格的人员晋升计划中双因素理论提到责任与权限都属于工作的因素A.鼓励B.表扬C.确定D.激励参考答案D模板内容仅供参考。