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2018年助理人力资源管理师巩固试题及答案五出guo为您精心了“2018年助理人力资源管理师巩固试题及答案五”供您参考,希望给您带来帮助,祝考试顺利!更多有关资讯,请持续___本___的更新!1[单选题]在企业文化诸要素中,居于核心地位的是A.企业规章制度B.企业价值观C.企业形象D.企业目标参考答案B参考解析在企业文化诸要素中,居于核心地位的是企业价值观,应当让所有从业人员都意识到,符合企业文化的要求,特别是符合企业的核心价值和行为规范,是实现职业化管理的重要保障2[简答题]简述5S活动的内涵参考解析5S活动是___企业率先实施的现场管理方法,5s分别表示五个日语词汇的罗马拼音Seiri、Seiton整顿、Seiso清扫、Seiketsu清洁、Shitsuke素养的首字母的缩写3[简答题]简述员工招聘成本效益评估的指标参考解析1成本效益评估是对招聘成本所产生的效果进行的分析它包括招聘总成本效益分析、招募成本效益分析、人员选拔成本效益分析、人员录用成本效益分析等具体计算公式分别如下总成本效益=录用人数/招聘总成本招募成本效益=应聘人数/招募期间的费用选拔成本效益=被选中人数/选拔期间的费用录用成本效益=正式录用人数/录用期间的费用2招聘收益成本比它既是一项经济评价指标,同时也是对招聘工作的有效性进行考核的一项指标招聘收益与招聘成本的比值越大,说明招聘工作越有效招聘收益成本比=所有新员工为___创造的总价值/招聘总成本4[单选题]劳动法的立法宗旨在于A.规范企业行为B.规范劳动者行为C.保护劳动者的合法权益D.规范劳动力市场参考答案C5[简答题]某公司专门生产___专用的滤波器,日产量200件产品单价20元/件,现有60名工人、6名一线主管、2名监督___和1名项目主管该公司在生产经营活动过程中出现了一些问题,如每天生产量的10%的滤波器因性能测试不符技术指标要求而报废;生产场所环境管理不善,如半成品堆放区域卫生条件差,影响了半成品质量;工人常与主管或监督发生争执,工人闹情绪以致缺勤率高等为了解决这些问题,3月初公司培训部提出一项旨在提高管理人员管理水平的培训项目,经过主管___修改批准后,该培训项目4月开始实施,...。