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文本内容:
三方合同的签约违约2关于三方合同的签约违约特别说明的是,对于那些“尽力解决户口”、“不保证解决户口”的单位,跟你签了三方,实际上你就要承担一定风险一旦最后没给你落下,那么算单位违约,三方必然要退给你,你再回学校办改派大多数情况下,户口和档案会被打回原籍,因为那时再签约别的单位已经不可能了在今年的就业形势和户口政策下,户口和薪水很难两全,既解决户口、薪水又高的单位太少,竞争又相当激烈找工作的同学一定要在两者中间权衡轻重,不要作出让自己后悔的决定2)待遇签约前必然要谈的部分这里面的因素非常多,但记住不要看面上的钱,也不要看HR说可能的收入,要看你实际真正能到手的年收入,以及当地的消费水平待遇主要包括工资、奖金、补贴、福利、股票(期权)、保险、公积金以下具体介绍各部分应注意的细节工资一定要问清楚是税前还是税后,这点不用多说另外,还要问清楚,发多少个月例如税前工资7000,发13个月,则年收入7000*13=91000很多单位有年底双薪,还有一些单位会发14-16个月不等,例如IBM就是发14个月所以,一定要看年收入奖金很多单位奖金都占收入很大一部分,例如联想、百度、中航信都有季度奖、年终奖,另外还有项目奖,华为也有项目奖、年终奖,瞬联就没有奖金不同的单位情况不同,奖金的数额也不一样,通常几千至数万不等,所以关于这一点,一定要问清楚,而且要问确定能拿到的奖金,取最低数补贴有些单位会有各种补贴,例如通讯补贴、住房补贴、伙食补贴等,例如华为有1000的餐补,中兴好像也有500的餐补有些单位这些补贴加一块收入会非常可观,也要问清楚福利对于一些国企和事业单位来说,往往会有一些福利,例如过节费,防暑降温费,取暖费,购物券,电影票,生活用品等等这些最好跟内部的师兄师姐打听一下股票对于很多公司来说,股票是他们提供的非常有诱惑力的福利,例如google会给员工提供30股股票,华为99年以前的金领靠股票每年赚几十万,百度上市造就了数千个百万富翁等等一般来说,已经上市的公司提供股票的可能性不大,反倒是一些即将上市的公司提供股票的可能性很大,例如瞬联就为员工提供股票对此,一定要看准机遇,要是有这样的offer,千万不要错过保险、公积金即常说的“五险一金...。