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【热门】担保合同汇总九篇【热门】___合同汇总九篇随着法律知识的普及,合同对我们的约束力越来越不可忽视,它也是减少和防止发生争议的重要措施相信很多朋友都对拟合同感到非常苦恼吧,下面是的___合同9篇,希望对大家有所帮助《___法》第2条规定“在借贷、买卖、货物运输、___承揽等经济活动中,债权人需要以___方式保障其债权实现的,可以依照本法规定设定___本法规定的___方式为保证、抵押、质押、留置和定金”由此可见,___具有特定的法律涵义和特定的适用范围,这种___的目的是保证交易中债权的实现,其适用范围主要限于平等主体之间的一种债权债务关系,而且这种债权债务具有相对的确定性而我们这里讨论的劳动___,其目的不是要实现用人单位的债权,而是要保证劳动者在工作中不要有违法行为,不损害单位利益,否则就对其行为给单位所造成的损失承担连带赔偿责任,即要对劳动者在行使职务过程中的一切经济责任___,这与《___法》中所规定的___相去甚远而且,这种___也不具有一般民事___所要求的确定性,因为,被___的所谓“债权”处于一种不确定的状态,既可以是正常履行职务产生的,也可以是因为违法犯罪行为而产生这种___合同实际上是用人单位想将自己因怠于对本单位职工的管理所带来的风险转嫁给___人的一种不平等合同,确定其法律效力难有法律依据民事法律领域里一个重要原则就是意思自治,在订立民事合同时应体现和尊重意思自治的原则和精神之所以如此,原因就在于民事合同的主体法律地位是平等的,一方与另一方不存在隶属关系,不存在管理和被管理的关系虽然劳动法律关系从总体上看也属于民事领域,但是,劳动法律关系和一般的民事法律关系相比,又有其自身的特征其重要特点之一就是劳动法律关系主体之间具有隶属性,劳动者要受到用人单位的管理和约束所以,民事法律所体现和倡导的意思自治原则并不能简单地适用于劳动合同同时,这种___虽然从形式上看似乎是自愿达成的,但实质上并不是出于劳动者的真实意愿,很多用人单位在选择劳动者时要求提供保证人或其他形式的___,否则,就不能签订劳动合同而劳动者在劳动力供过于求的现实情况下,不得不接受用人单位提出的在劳动合同中设定的___条款的条件,以期得到就业...。