2021年人力资源状况分析企业人力资源状况分析

人力资源状况分析企业人力资源状况分析人力资源状况分析

一、人力资源现状

1、职工总数⑴2000年职工总数为2799人，其中正式员工2739人，社会用工60人流失人数

①有偿解除劳动合同918人；

②___划出365人；

③自然减员及调出32人，共计1315人流入人员

①接收毕业生14人；

②招收市场化就业44人，共计58人⑵xx年职工总数为1550人，其中正式员工1485人，社会用工65人流失人数

①___划出73人；

②自然减员及调出11人，共计84人流入人员

①接收毕业生16人；

②外单位调入5人，共计21人⑶xx年职工总数为1552人，其中正式员工1422人，社会用工130人流失人数

①调出6人；

②自然减员1人，共计7人流入人员

①接收毕业生15人；

②外单位调入4人，共计19人⑷xx年职工总数为1522人，其中正式员工1434人，社会用工88人流失人数自然减员及调出15人流入人员

①接收毕业生18人；

②外单位调入3人，共计21人

2、各级执业注册人员注册会计师1人，注册造价师4人

3、施工项目经理（国家、集团）资格证和全国工程总承包岗位培训合格证的数量

4、科研人员数量、专业技术人员分布情况⑴科研人员8人；⑵施工管理人员人；⑶法律2人；⑷财务29人；⑸造价34人

5、各种人才培训情况和培训投入情况2000年公司举办各种培训班15期，培训人员726人次，送外培训（局及以上）各种管理、专业技术人员238人次，培训费用

58.5万元xx年公司举办各种培训班17期，培训人员815人次，送外培训（局及以上）各种管理、专业技术人员227人次，培训费用

67.2万元xx年主要为西气东输工程培训电焊工140人次，公司举办各种培训班237期，送外培训各种人才263人次，培训投入达405万元xx年公司举办各种培训班29期，培训人员1195人次，送外培训（局及以上）各种管理、专业技术人员283人次，培训费用175万元

二、矛盾和困难人才队伍结构、三项制度___存在的问题公司现有职工1525人（含社会用工88人），其中管理及专业技术人员404人（含内养职工19人），占职工总数的

26.5%，人数不少，但高级管理人才较少，尤其是复合型人才则更少具有高级职称的仅有11人；高级技工...。