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面试官面试后的语录管理资料又到一年面试季,经历了网申、笔试,好不容易才到“群面”关口的学子们,往往一个疏忽,便与心爱的“OFFER”失之交臂,“群面”通常占时很长,若干个小组经过分工、小组讨论,最后挨个上去做presentation,这样一折腾怎么也要一整天求职的同学们也很忙,大家都抽空聚到一个地方耗上一天也不容易当然,总有些同学当天有其他安排恰好时间冲突在这场“群面”中,有甲和乙两位同学都向面试官申请要早退甲同学要赶下午三点学校里的,因此一做完自己小组的presentation就获准提前离开乙同学称晚上有事,需要在五点之前离开,因为担心按照小组序号来做陈述可能会影响时间,因此申请所在小组提前做presentation,获得准许面试官们一致对甲同学表示了充分理解,但对乙同学颇有微词幕后讨论时,有面试官问“他跟谁申请的要提前离开?”暗示乙同学并没有让所有面试官都知道自己要早退的事情而面试官们真正在意的并不是同学有早退需求,而是这个“早退”有没有提前告诉自己所在团队的其他成员现场很明显能看到,乙同学所在团队的队友皆不知此事,对自己要提前上场纷纷毫无准备正是这样一个细节场景,让面试官们对乙同学的印象打了折扣这会引发对其不利的猜测评价,如乙同学缺乏团队协作精神,个人主义较重;再如乙同学故意在队友们没有心理准备的情况下提前做陈述,只有他一人知晓提前上场,因此准备和表现会比其他人充分,由此得到出挑效果前者是性格脾性问题,后者是心机城府问题,无论哪种,都是不受HR们欢迎的理由,有一组团队上场时,其中一位女孩全程用一口流利的英语来做了陈述而由于其他队友全部使用普通话陈述,因此这样的表现显得有点突兀从现场分工来看,完全得不出她表述的这块内容非得用英语来阐述的必要理由,反而给面试官留下了比较刻意的印象针对语言使用的问题,有面试官当场直白地提问这位同学给出的理由是,语言选择是征求过指导老师意见得到“不限中英文”的答复,而她觉得英语更加能让自己表现得自然得体,因此才使用英语面试官们幕后讨论时一致观点是,使用英语没问题,但这当中依旧涉及一个团队协作的问题如果想好自己要用英语表述,应该事先通知组里的其他队员,让大家都有心理准备;或者可以按照语言差异来调整团队工作的分工,至少使团队pre...。