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保姆雇佣合同范文五篇保姆雇佣合同范文五篇 现今很多公民的___意识在不断增强,合同起到的作用越来越大,签订合同也是最有效的法律依据之一你所见过的合同是什么样的呢?以下是帮大家的保姆雇佣合同5篇,仅供参考,大家一起来看看吧 甲方雇佣方_________ 乙方雇员_________ 甲乙双方根据国家有关法律法规,按照自愿、平等、协商一致的原则,签订本合同
一、合同有效期自_____年____月____日至____年____月日止,合同期满雇佣关系自然终止雇佣合同期满前一个月,经双方协商同意,可以续订雇佣合同
二、甲方根据工作任务需要,安排乙方的工作岗位为,具体工作内容及职责为甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现,可以调整乙方的工作岗位
三、乙方的工作时间为甲方根据乙方工作岗位的实际情况,按国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品
四、经双方约定,甲方给予乙方每月的报酬为_________元人民币,每月10号前发放
五、甲方依法为乙方缴付意外伤害险
六、乙方请事假须经甲方同意,甲方将按日扣发工资,在合同期内,事假累计不得超过_________天,超过_________天,将扣发_________天工资未经甲方同意而擅离职守的,旷职_________天,扣发_________天工资,情节严重的,甲方有权解除合同,并追究乙方的违约责任
七、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律,自觉服从甲方的管理、教育乙方如违反甲方制定的规章制度、劳动纪律,甲方有权按相关规定给予处罚
八、乙方有下列情形之一的,甲方可以解除雇佣合同 1严重违反工作纪律或规章制度的; 2故意不完成工作任务,给甲方造成严重损失的; 3严重失职,营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的; 4被依法追究刑事责任的
九、有下列情形之一的,甲方可以解除雇佣合同,但应提前三十天以书面形式通知乙方 1乙方患病或非因工负伤医疗期满后,不能从事原工作,也不愿从事甲方另行安排适当工作的; 2乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; 3雇佣合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使已签订...。