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文本内容:
HR如何提高面试“出勤率”经验___HR如何提高面试“出勤率”经验___现在求职者面试时迟到、爽约的情况多有发生,与人聊天时甚至听到过252的郁闷经历看来这不是一家公司遇到的偶尔出现的问题作为企业HR除了感慨“诚信危机”之外,大多情况下表现得很无奈其实分析下爽约的几种可能性,方法自然显现原因1求职者确实临时有事,但不知如何告知HR反思作为HR你是否留下随时可以找得到你的___?方法___建议最好留下直拨___,而不是分机这两者的差别很大的呀!如果不介意也可向求职者提供你的___号总之,有必要保证沟通的及时性原因2求职者同时接到几家公司的面试通知,比较之后做出取舍,你所在的公司是被淘汰的那一个?反思被淘汰,有可能是因为求职者尚不了解公司的优势和他的发展通道吗?方法HR可以在约见之前进行简单___面试,向求职者介绍公司优势和发展前景___面试会让求职者感觉公司的流程比较正规、做事较严谨,花费几分钟换来求职者好感还是值得的___中的你也可以为公司做___,___是否成功一定程度上会影响到招聘的效率需要提醒的是,此环节不宜过长,
一、两分钟就足够公司本身弱势明显,要在筛选候选人简历上下功夫,而不是与大公司一起拼实力原因3求职者仍在职、求职意向并不强,抱着“有时间就去、去不了也无所谓”的想法反思他或她,真是你目前需要的人吗?方法HR可在___里简单了解求职者求职的意向,包括职位和期望薪资,从求职者的需求角度入手做功课切记,经过___面试已经确定对方没有意向或意向不明显,HR就不必再约面试了招聘如同相亲,你情我愿是基础不如把精力放在真诚应聘的候选人那里原因4求职者要求先查看企业___,是否应聘再做回复反思这说明求职者对于工作、工作环境比较在意,是好事方法HR尽可能与求职者一起约定查看___后回复的时间,避免无期限拖延,HR在约定时间后未得到反馈的要主动去电询问结果原因5求职者并无大事,只是因出发太晚、犯懒等小事未去应聘反思怎么避免这种情况发生?这种人我们还考虑录用吗?方法热心的HR应提醒其路途大概所用时长,另外不会将面试时间定得太早(面试都迟到的求职者,如果没有特殊的说明,就可以判断并不是我们想录用的对象,不在讨论之列)原因6求职者事...。