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《如何面试》经验讲堂CGM贵公司现阶段的主要业务包括哪些?对于不同的工作层面在人员的安排上有哪些具体的规划?5DS5DS已经在影视动画行业运营了整十个年头了,目前公司主营业务已经从最开始的单纯电视包装扩展到媒体品牌营销、频道策划制作、___特技制作、影视特效制作、卡通动漫、前期拍摄、___代理、教育培训、网络运营等众多领域,工作人员也从单一的制作人员扩展到制作、创意、文案、策划、制片、业务、行政、营销、战略管理、品牌管理等诸多层面公司目前拥有在北京的5个不同经营方向的主要的子品牌公司,以及一个外地分公司、一个影视培训___、一家美国公司、一家___公司和两个美国代表处,CG行业的各领域均有我们所需要的职位,公司目前正处在二次创业的初期需要大量的优秀人才一起在不同领域开展合作CGM面对目前公司业务的不断发展,哪些人才是你们最缺少的或者渴求的?公司是如何评估一个工作人员在工作中的作用和职能的?5DS公司目前最紧缺的是优秀的具有行业的各类管理型人才,以及具有开拓型思维的市场___策划人员,包括从基础的影视动画团队总监、领军人物以及在新媒体领域有自己活跃思想的开拓型人才等公司对于人才的评估除了以绩效审核作为标准以外,更看重的是他的开拓能力对比那些做事谨小慎微,不敢冒险也不曾犯错的人来讲,公司更加看重的是勇于尝试,不断创新也许经常受的挫折的人CGM面对于公司不同的项目和职务,目前或者将来你们会向社会招收哪些岗位的人员?5DS5DS的发展需要众多有各种思想方式以及做事方法的合___,只要是优秀的人才公司会想尽办法为其找到适合他发展的道路,所以只要你足够优秀,你就是我们的最佳合作人选CGM针对于不同的岗位,你们如何进行,有哪些具体的技术测试或技能评估?(可否具体给出相关的测试方式)5DS对于应聘人员,我们一般要求他先把和作品发到我们的应聘专用邮箱,5dsjob@
163.,之后由公司各部门经理筛选其中优秀者,集中来公司面试,主要决策者是各部门经理以及公司的人力资源部门主管,高级经理人的甄选则由公司董事会最终决策,一般面试者需要回答各部门经理提出的,各种关于性格、事业心、专业技能等多方面的综合提问CGM可否解释一下,不同的测试环节主要是在评定员工哪些方面的技能?5DS我公司对应聘人员的各测试环节主要的评测目的是,评价员工...。