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新人入职职场法则「」新人入职职场法则「汇总」新人进入职场,需要花点时间去熟悉职场的法则,只有懂法则才会有机会走得更远!下面为大家介绍新人入职,希望能帮到大家!记住人名,到人事部门填写个人相关资料;询问哪里可以吃午餐,同时把你的文字处理机与公司的作业网络连上线;向同事做,并设法了解你的主管以及主管的顶头上司各是个什么样的人;搞清楚什么工作可以带回家做尽可能在一个人独处时,随时记下你所遇到的人的姓名和头衔下回你再遇到他们时,直接叫出他们的名字不但能够取悦对方,还有助于你建立良好的人际关系注意听别人怎么称呼他人例如,同事们是否彼此只叫名字称呼主管时要不要冠上职称公司跟人一样,有它独特鲜明的性格每一家公司自有它的一套价值、可接受与不可接受的行为模式、奖惩办法、好恶、令人崇拜的人物、与为人不知的事情所以在你准备大展长才之前,不能不对公司的文化与性格有所了解当然,公司也有其负面的方面不久,你将会听到、看到——无论你喜不喜欢——公司同事的罗曼史、能力平平的秘书、会议室理的尔虞我诈、办公室里的___以及主管想在中国创作销售金字塔的秘密心愿诸如此类的背后___将逐渐在你眼前、耳边出现建议你不妨接受这些信息,从中学习吸取教训,但是个人不要介入你也许比较希望以质疑态度莱看待这些事情如果你能跟公司这些背后信息保持距离,就能够洁身自重,保全个人声誉,当然也能够保住饭碗不要期待在开始的几星期就击出全垒打你要眼观四面、耳听八方,有选择性地问问题,并且尽量做一个倾听者保持亲切有礼的态度总是对的,但是不要在初次与人认识后,就勉强去发展密切的友谊关系不要轻易向人吐露心事,也别随便坦述内心深处的想法,一般人对这种行为通常会产生负面的反应,继而对你起疑心而一个对你私人问题知之甚祥的主管,虽然内心同情你,却不放心让你多负责任——如此将对你的升迁机会有所影响试图领会你的主管要的是什么他喜欢简单明了的说明,还是喜欢长篇大论的解释他喜欢你巨细无遗地报告所有问题,还是只听重点他很在乎守时与工作有没有如期完成吗他是早上比较亲切还是下午了解主管的“做事模式”和特别嗜好,可使你成为主管心目中的得力助手《祈祷书》上有一句祷词“让我的口舌远离中伤诽谤的话语”这句祷告语也非常适用于工作场所当你还在念大学时,你可以大肆抨击教授、校园的行政人员,可是一...。