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文本内容:
暑期工厂社会实践个人总结从XX年亏损3800万元到XX年年的销售收入168亿元,从一个小合成氨厂发展到现在的煤化工、磷化工、盐化工三足鼎立的大型企业集团,宜化集团获得成功的秘诀是什么呢?宜化集团作为以煤矿、磷矿、电石、电力等为主要材料的高耗能化工生产企业,无论是出于经济效益还是社会效益方面考虑,都必须走资源循环利用和企业循环式生产的发展之路从XX年起,宜化公司开始以节能技术为核心,建立多途径节能体系意思调整合成氨原料路线,实施粉煤成型气化技术,用相对廉价的粉煤代替___较高的块煤为原料生产合成氨,大幅降低了生产成本XX年宜化公司共生产80万吨合成氨,年节约___块煤104万吨,仅此一项每年可减少原料成本支出约
1.24亿元二是加强各生产环节的显热和潜热回收,通过合成氨三气回收、硫酸废热回收和自备电厂热电联产,实现能量梯级和分级利用来最大限度的节能降耗以合成氨三气回收为例合成氨生产中产生大量的造气吹风气、合成弛放气、脱碳放空气,业内称为“三气”其中含有大量高燃烧热能的气体成分燃烧后温度高达1200摄氏度的烟气送余热锅炉产蒸汽,生产的高压蒸汽用于发电,发电后的低压蒸汽送生产使用,按照能量梯级利用原理,实现了能量的最优化利用公司投入上亿元资金,先后建起了11套余热回收和发电装置,年副产蒸汽200万吨,年发电量达
1.6亿千瓦时,年降低成本近2亿元此项技术在合成氨生产中的___运用,不仅大幅减少了煤炭、电力等资源的消耗,同时还大大减少了一氧化碳等有害气体的排放污染在生产方面宜化已经做得不错,而人事是她的另一大亮点管事必先管人,管人必先管思想XX年,宜化的效益处于低谷,员工对干部的能力和人品信任程度很低,干部认为员工的素质差,难以管理,而各种小道消息和___也在企业内部恣意流传面对种种现象,上任伊始的蒋远华大刀阔斧进行___,利用各种宣传措施,在干部职工中掀起了思想大讨论,统一了宜化干部和职工的价值观,为企业的___和发展奠定了坚实的思想___基础,宜化文化的核心价值观“实事求是、从严治厂、艰苦奋斗、争创一流”也在实践中逐步形成宜化正是凭借着以人为本的宜化文化在短短的几年时间实现了跨越式发展站在新的起点上,宜化人没有因今天的辉煌而忘却明天的使命,发展才是硬道理面向新的征程,宜化提出了“构筑中国百强,打造百年宜化”的响亮...。