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笔试经验笔试技巧知多少笔试经验笔试技巧知多少般来说应聘主要适用于一些专业技术要求很强的或者对录用人员的素质要求很高的大型企事业单位如一些涉外部门、技术要求很高的专业公司以及国家机关选聘公务员等那么用人单位___要___笔试呢和其他测试手段相比,笔试具有以下这些优点
1.通过目测评是人才测评实践中最基础的测评方法之一
2.除技术型岗位笔试外笔试能区别其他人才测评技术,笔试技术主要测评人才的智力、知识、能力和发展倾向有时兴趣及个性测试也是属于笔试测评的范畴
3.笔试题型包括传统论述题型,还包括现代人才测评技术的选择、是非、简述、案例分析、改错、计算、写作、匹配、图标分析、阅读理解、数字逻辑推理题型等丰富多彩的笔试题型
4.笔试能进行大规模、大___的人才测评,公平竞争,优胜劣汰所以,笔试除了要了解相关的专业知识,有的用人单位还要求掌握比较全面的非专业知识另外,掌握了一定的笔试技巧,对于招聘中成功的笔试有很大的帮助在参加笔试之前应了解笔试的范围,以便做好准备充分发挥出自己的水平,争取好的成绩,取得应聘的成功按照笔试的不同方向,它可以分为以下几种1专业考试这种考试主要是检验应聘者担任某一职务时是否能达到所要求的专业知识水平和相关的实际能力对于研究生,有些用人单位不考专业知识,只看本科生、研究生成绩和学习内容有些特殊的用人单位要进行专业考试如外资企业、外贸企业对应聘者要考外语,公检法机关录用干部要考法律知识2智力测试主要测试应聘者的分析和观察问题能力、综合归纳能力、思维反映能力3技术测试主要测试应聘人员处理问题的速度和效果,检验对知识和智力运用的程度和能力而从具体题型来看,笔试又可以分成以下这几类
1.数字逻辑推理题在招聘笔试中出现的概率很大,在各个行业招聘的笔试中都有可能出现,特别是在销售类和___中是逢考必有题型笔试中的数字逻辑推理题主要考察考生的逻辑分析能力和思维敏捷度
2.图形逻辑推理题这是招聘中笔试环节出现几率比较大的题型之一,而且是___中的必考题型图形逻辑推理题主要是考察考试的图形感官能力,抽象推理能力,思维敏捷度等方面内容
3.趣味智力题在销售类、策划类、公共关系类等职位的招聘笔试中出现的几率比较大这类题目的形式多种多样,比如脑筋急转弯、趣味数学题等回答这...。