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职场法则如何做个好员工职场法则如何做个好员工xx年7月4日,我从百度离职了这是第一次,我不是因为和老板闹翻而离职;这是第一次,我带着晋升的喜悦而离职;这是第一次,我带着满满的收获而离职我曾经认为,我永远不会成为一个好员工,因为我太独、太挑剔、不喜欢听话的好孩子、而且讨厌一切想要改变我的人但是三年过去,我改变了不少,我必须承认,所谓“进步”的过程,就是被认可的过程,也是被“驯化”的过程所谓“驯化”,就是了解规则、遵守规则、利用规则的过程我并非被某些人“驯化”,而是被社会与职场的规律驯化我曾经鄙视这个过程,但今天看来,作为一个资质平庸的人,如果你想在这个社会里做成点儿什么,“被驯化”是不可避免的我也曾自诩“卓尔不群”,又受了老罗“彪悍的人生不需要解释”的“蛊惑”但在现实中,这个路子不一定行得通你不得不向很多人解释、用他们而不是自己喜欢的方式解释,因为只有得到他们的认可和支持,你才能继续工作下去如果你是一个资质平庸的人,你不得不这样做,美剧《犯罪心理》中有一句话“凡按自己的方式追求理想者,无不树敌”树敌多了,你就死了现在,我不敢说自己是个“好员工”,我只是觉得我是个比曾经的自己更好的员工在离职的时候,我打算把自己这几年的职场心得总结一下,算是给自己的一个礼物我是一个资质平庸的人,以下这些心得只适用于愚钝且资质平庸的我,对于才华横溢的天才们并不适用什么叫“同理心”说复杂点儿,同理心就是站在当事人的角度和位置上,客观地理解当事人的内心___,且把这种理解传达给当事人的一种沟通交流方式说简单点儿,同理心就是“己所不欲,勿施于人”将心比心,也就是设身处地去___、去体谅他人说白了,同理心就是“情商”具体点说同理心就是,___交办一项工作,你要读懂他的目的、看清他的用意我经常遇到这样的情况给团队成员安排工作时,一再询问“我说明白了吗”“有没有问题”,再三确认后,提交上来的东西仍然答非所问所以我在接受任务时,总会向___确认你想要的是什么你的目的是什么了解这个以后,就可以站在他的角度,有效的帮他解决问题同理心就是,在激励员工时,点准他们的“兴奋点”,不揭“伤疤”每个人都有认真工作的理由,家庭富裕的为了证明自己的能力,家境贫寒的为了改善自己的生活,吊儿郎当的爱面子怕丢工作...。