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面试技巧四种差异化的求职策略管理资料 求职者作为职业市场产品的所有者和提供者一定要能让你的顾客——招聘官___到产品的核心利益,即这个产品能让招聘官获得踏实,忠诚,努力、善于思考,不怕挫折,能解决问题等感觉,面试技巧四种差异化的求职策略明白了这个道理后,我们求职的产品策略将从各个角度,以招聘官乐于听见、看见和___的各个方式进行
一、故事策略 不会讲故事的人是不懂求职技巧的人 在实际的招聘过程中,许多求职者都习惯于按传统的方式对自己进行介绍,按照个人信息,成绩、成就、品德和性格描述、能力介绍等内容一是
一、二是二地陈述每天招聘官面临求职者如出一辙的自我表白,很难会有什么良好的感觉但如果能在招聘的过程中,听到一点新鲜的事情,听到一两个生动感人的求职者的故事,对故事的主人公一定会产生与其他人不同的感觉 讲故事一定要真实、真诚、投入,要真正进入到自己的故事中,要讲发生在自己身上的故事,讲自己最有感触的故事,讲最能体现自己优良品德的故事但讲故事不能编造,不能移植编造故事渲染和衬托自己的人,一定会心虚,阅历丰富的招聘官多听一下,就会发现真假,求职者要根据自己的真实经历,总结和升华自己身上正面的、积极的因素,真诚而投入地向招聘官讲出来 凡是能投入地讲过自己故事的人都能给人留下深刻的印象有的故事虽然很平凡,但只要可信、真诚,他就很容易取得招聘官的好感有一位同学作自我介绍讲到自己在大学里的收获时,讲述了一个他参加学校运动会的故事他说,有一次,他参加了学校的长跑,中途不小心摔倒在地上,当时,膝盖流了不少的血,同学们扶起他,劝他下场,但他说,我不光是为我自己在跑,我还是为___,为我们的团队在跑,我不能中途退场,于是他坚持跑完了剩下的几百米,全体观看的同学们都为他鼓掌,他感到一种___的荣誉感在驱动着他,是学校坚强自立的精神在鼓舞着他,他认为这是他在大学里学到的最重要的东西之一 当他真诚、投入地讲完他的故事时,招聘官们都在认真而仔细地倾听,并不时地点头,他不用告诉招聘官,我是一个有强烈___荣誉感的人,是个坚强的人,讲故事就可以代替苍白无力的、让人听过就忘的自我表白,使人更相信,记忆更深刻 在求职中讲故事是一个求职者懂得求职技巧与否的一个重要标志...。