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面试技巧面试很难成功的五种人管理资料 漫漫求职路上,为何你的学历背景、工作资历都不比人家差,却频频在求职中失利?___你总是通不过面试这一关? 职业规划专家在对千余例___案例的分析研究中发现,在面试中,当HR遇到以下五类人时,他们多数是不予考虑的,面试技巧面试很难成功的五种人
(一)隐瞒真实个人资料的不诚实者 简历是求职的第一步,只有面试官对你的简历有兴趣才会通知你面试在简历中适当地突出个人特点,体现出自己适合这项工作,吸引HR眼球是明智的然而,简历千万不能有隐瞒个人真实情况或欺骗面试官的做法,否则会给面试官留下不诚实的印象,而这一印象也就决定了无论你能力再强,也不可能被考虑因为,对于公司来说,品格对于一个员工来说是更为重要的 因为求职压力太大,有些人为获取某些工作的面试机会,往往在简历中注水分小张是个大专,看到某家大公司招聘工程师,但应征条件上需要的最低学历是本科,为进入这家大公司面试,他给人事部发了份写着“本科毕业”的简历,面试官在面试他之后已让他来公司上班,却在接到人事部的___后放弃录取他就因为经过调查后发现,他的学历是假造的其实对外招聘时写的学历要求是本科,如果经验足够丰富,大专学历也会考虑如果不是小张的不诚实,这份工作也许已经到手
(二)频繁跳槽稳定性不高者 职业规划师们经常碰到这样的案例每份工作的时间都长不过两年,甚至每隔几个月就要换东家,频繁跳槽到最后发现越跳越糟 职场上有类人,特别是一些刚毕业的大学生,对于跳槽总是不以为然干得不爽或是觉得个人价值没有体现在薪水上就频繁地跳槽这样的人在面试中很有可能不被录取,无论怎样的公司招聘,总希望员工能为公司效力长点时间,遇到你这样频繁跳槽的人,面试官也不敢录取你,哪怕你工作能力再强很多工作很多岗位都需要员工能___坚守,如果像你这样频繁地跳槽的主,公司说不定或阵子又要重新招聘新人了 当然每个人跳槽都有不同的原因,不能一概而论跳槽不好但在跳槽前一定要深思熟虑,不要在你的简历上留下不光彩的工作历史
(三)不注重个人职业形象者 当你在投递简历后接到面试通知后,你一般会怎样做?选择一套合身的衣服,准备好需要呈给面试官的资料等,然后计算好去公司...。