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面试中八大经典问题的对应方法求职经典问题之一频繁跳槽的应对对于任何一个公司而言,员工的不稳定是最大的隐患,这不仅导致公司招聘成本的增加,也破坏了工作的延续性所以在过程中,公司也会特别___应聘者的跳槽频率但是,我对于频繁跳槽的人并没有太多的鄙夷很多工作在应聘时是看不出好坏的就像公司对新录用的员工有一个所谓的试用期,那么员工也可以在“试用期”后因为自己的不满而重新选择自己合适的职位所以无论是寻求稳定,还是尽快离开不适应的环境,只要本身没有恶意,这些,都无可厚非但是,问题在于,这种频繁的跳槽引起了新的用人公司的担忧在无法深入了解应聘者的情况下,一份频繁跳槽的难免给公司负面的印象所以,怎样在面试中弥补这个问题,也就是这类求职者最需要解决和面对的了我的专业是人力资源管理方面的,从专业角度来总结,一般的人事都期望应聘者向自己证明,该公司和职位就是他们最最适合的着陆点尤其是某些企业,企业文化所致,公司也就特别喜欢能对公司产生归属感的人所以,在面对面试官提及你频繁跳槽的问题时,一般需要强调以下两点
1.承认自己开始在确定职业目标上有些困难(态度上打动对方,表明自己是很容易沟通的,并不是想象中的喜欢一走了之的无情之徒),但现在已经十分明确了自己的职业方向(表明自己经过几次跳槽已经给自己定位了,今后不会发生频繁跳槽了)
2.说明之所以离开之前的职位,仅仅是由于自己发现离开是为了加重责任,拓宽的方法(充分展现眼前的这个公司就是自己真正的归宿)当然,每个公司有自己的策略和想法,每个人事招聘者都有自己的性格和思维,所以以上的理论只是参考,但是无论如何,都不能将之前的跳槽归咎于之前公司或者上司同事的问题频繁跳槽是会给人负面印象,但是频繁跳槽也不是没有机会为自己辩护,关键在于如何说明得合情合理,让对方为之动容这里,也愿之前频繁跳槽的各位能够吸取一些经验,尽快找到非常适合自己的工作,然后稳定地工作下去求职经典问题之二离职理由众所周知,对于除应届生外的跳槽者来说,这个问题出现的概率几乎为百分之百很明显,这是一个非常矛盾且有难度的问题从求职者角度来说,离职的原因不外乎这样几种钱少、离家远、没前途、人际关系的危机等等这些都是非常客观和现实的问题,不能因为这些原因而否定这个人但是,从公司角度出发,虽然面试官明白应聘者心中的委屈不满,但...。