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面试中常见的注意事项是通过当面交谈问答对应聘者进行考核的一种方式由于面试与相比面试具有更大的灵活性和综合性,它不仅能考察一个人的业务水平,也可以面对面观察面试者的口才和应变能力等等,所以许多用人单位对这种方式更加重视下面是应届毕业生为大家的面试中常见的注意事项,欢迎大家阅读入职包括应聘过程和入职试用期两部分,入职时要做到诚实、自信,入职后要做到谦虚、谨慎否则你将会“秒杀”自己或给自己职场设立障碍,致使自己成为自己言语和行为的“牺牲品”入职是必须经历的一关,一般面试要经历两次,第一次是人力资源,其会根据部门的需求,审核你的资料和询问相关问题,此时你的回答言语可以略带夸张,但幅度不能超过20%,比如说问你一次能拿多重东西,如果你只能拿100斤,你可以说可能在120斤左右如果通人力资源的审核后,将由部门主管或部门经理来面试,此时回答问题的专业性会很强,面试者多半老道,并且会察言观色,此时入职者必须诚实、自信,问什么答什么,尽量精炼,不要扯东拉西,滔滔不绝,给人华而不实的感觉要注意不要说自己以前如何如何……,更不要夸张、玄虚自己的能力,否则将埋下祸根或日后失去信任当顺利入职了这才仅仅迈出第一步,试用期更为重要,此时必须做到谦虚、谨慎原因在于老员工都有排外性,愿意鸡蛋里挑骨头,以资格压人,此时一定要牢记“谦虚、谨慎”做事勤快、仔细、认真、多看、多学、多问,热情而不多言,尊敬他人禁忌与别人争强好胜,做事毛手毛脚试用期内不能留下工作瑕疵,不能留下人格污点否则对以后升值、调薪是一种奢望,甚至会因此在试用期内被解雇案例1吴XX机电一体化专业,面试时笔答勉强通过,问答时其滔滔不绝,声称自己以前如何如何,并且见多识广,很少有自己不明白的事情当时部门经理很欣赏,就录用了他可是在试用期内其工作表现却大跌眼眶
一、入职一个月左右,一次检修机台后没有装温度探头,导致导热油温度失控ran烧,使整条流水线停产半天,且配件损失约1000元
二、近两个月时车间休息,其部门检修设备,它在检修空闲时私自用笔记本电脑下载德国设备程序,因能力有限,不熟悉操作技术,使PLC程序丢失,当时检修人员中没有人能恢复,企业没有声张,当第二天生产时无法启动,经调查才知道被其人为造成程序丢失,只得重新输入程序,严重影响生产,结果其被解雇此人手脚勤快、能力很强,技术扎...。