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常见的面试类型管理资料面试已成为当下求职者最看重的事情,能否在面试中表现良好,直接关系到以后的发展,这是一种你寻找特殊工作时才可能参加的面试,通常由一名人事专家、业务专家和联合人员出面进行,他们往往是经验丰富的面试者,应记住,虽然他们的工作不能决定你是否能成为本工作的理想人选,但也在一定程度上起着关键作用他们通常会与主管人员或部门负责人交换意见,如果你有机会,他们将继续对你进行面试,因此,不要轻视这种面试,这种面试的时间往往很短(15至45分钟),往往是在你担交了工作申请后,在人事部门的办公室里进行然而,现在以___进行这类面试的方法也逐渐被人们采纳由于面试者不能看到你的仪表,因此,要让你的声音来反映你的精神风貌这种面试是在你及与你在某领域有共同兴趣的人之间安排的,通过这种面试,你可以了解到某种工作或职业的信息,结识一些人以便将来进行___你应该对一系列问题进行准备,并且多带几份个人简历参加此类面试,请注意以下四个问题
①获取不同类型职业和工作环境的有关信息;
②对你所感兴趣的某领域内的主要问题进行探讨;
③了解你所感兴趣的某些职业或工作的特点;
④在此领域内结识一些人以便将来___,获得更多的信息和帮助在面试期间,你可以向对方提出以下问题
1、你的主要职责是什么?
2、要成为你现在所从事的工作的合格候选人,我需要具备哪些经验,需要接受什么样的教育?
3、你是怎样开始你的工作的?
4、你是怎样开始你的工作的?
5、在每天的工作中,你都干什么?
6、你的工作是否需要加班?
7、工作中你是否必须做到随叫随到?
8、你工作发展的前景何在?
9、该单位是什么样的___机构,你应该向谁汇报?
10、你是否有权推荐其他希望进入这一行业的人选?在某种程度上,这是一种很重要的面试方式,往往由主管人员、部门负责人或者有权决定是否雇佣你的人来对你进行面试验,对你进行面试的人有数名,有时要花费一整天的时间,人们很少使用这种面试,一般来说,当公司招聘经验丰富的人员(如高级人员、行政官员)时才采用这种大幅度方式被面试者一次要与5-10名面试者进行交谈,他们都将向你提问,都有同等的权力来决定是不雇佣你,参加这种面试做好充分准备是非常关键的如果您对面试有任何疑问可以参看58求职助手模板,内容仅供参考...。