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面试技巧面试官谈面试如何敲开外国企业面试这扇门管理资料 韩面试是企业招募人才的重要环节,是人才进入企业必过的一关,今天首先请两位谈谈企业___重视面试,面试技巧面试官谈面试如何敲开外国企业面试这扇门 卢一般来说,筛选简历之后就进入了面试阶段通过直观___,了解应聘者的性格,他和直接上级、同事能否相处,与公司文化能否相容这些单凭简历是了解不清的 曲企业招募甄选人员有多种方法,面试用得最多虽然有人对它的信度和效度有疑问,但通过面试能让人___到应聘者的心理、性格能否和企业文化吻合,而且也能让应聘者对企业有一个了解在招募过程中,企业要投入人力、财力、时间,希望这项投资能有很好的回报如果所招募的人员不适合企业的需要,则会对企业造成很大的损失,所以,这是一项非常重要的工作 韩作为面试官,面试前的准备有哪些? 卢首先仔细阅读简历,筛选简历,了解应聘者的细节,比如面试当天也许是他的生日 韩面试过程中应该注意的问题是什么? 卢一次面试大约需要一个小时面试官要有礼貌,让对方感到舒服10次面试,可能最终只录取1人,其他9人就是你公司的“形象___人”,面试官怎样对待他们,他们就怎样宣传你的公司我面试过一个人,那天正好是他的生日,我的第一句话就是“生日快乐”,他很惊讶,也很感动另外,像提供饮料、安排座位应聘者应背对门口,以免分神等细节也要照顾到 韩面试时常提的问题有哪些? 卢一些是专业方面的,事先就准备好了另一些是随机的,主要考察应聘者的“态度”是否积极、上进除非自身已具备,积极和上进是永远学不来的运用以下问题,可以帮助你对应聘者进行更深入的了解,管理资料《面试技巧面试官谈面试如何敲开外国企业面试这扇门》s:// ●你工作了几年?过去几年中哪个工作值得自豪? ●在你一生中,谁对你影响最大?___? ●你对大学同学中哪个印象最深?___? ●你工作遇到困难时怎么办? 如果应聘者的态度是积极的,他举出的___和人一定是有积极意义的提问的目的在交流,对不善交流的人,面试官要帮他开口,展现自己;对话密的人,面试官就要及时转移话题 韩对面试经验丰富的人怎么考察? 曲面试人要避免...。