2021年面试技巧之10种“高级”的面试错误管理资料

面试技巧之10种“高级”的面试错误管理资料

一、不善于打破沉默面试开始时，应试者不善“破冰”（英文直译，即打破沉默），而等待面试官打开话匣，

二、与面试官“套近乎”具备一定专业素养的面试官是忌讳与应试者套近乎的，因为面试中双方关系过于随便或过于紧张都会影响面试官的评判过分“套近乎”亦会在客观上妨碍应试者在短短的面试时间内，作好专业经验与技能的陈述聪明的应试者可以例举一至两件有根有据的事情来赞扬单位，从而表现出您对这家公司的兴趣

三、为偏见或成见所左右有时候，参加面试前自己所了解的有关面试官，或该招聘单位的负面评价会左右自己面试中的思维误认为貌似冷淡的面试官或是严厉或是对应试者不满意，因此十分紧张还有些时候，面试官是一位看上去比自己年轻许多的小姐，心中便开始嘀咕“她怎么能有面试我呢？”其实，在招聘面试这种特殊的采购关系中，应试者作为供方，需要积极面对不同风格的面试官即客户一个真正的销售员在面对客户的时候，他的态度是无法选择的

四、扯太多与面试无关的问题你的工作是对你将要面试的公司有一个全面的了解关于昨晚的歌曲“和明星共舞”的小道或是你最喜欢的___的闲谈都不会让你得到工作永远都不要感觉你必须用闲谈来丰富面试内容尽量谈谈和产业或公司有关的一些严肃的话题适当保持沉默也比面试中的瞎扯淡要好

五、缺乏积极态势面试官常常会提出或触及一些让应试者难为情的事情，

六、丧失专业风采有些应试者面试时各方面表现良好，可一旦被问及现所在公司或以前公司时，就会愤怒地抨击其老板或者公司，甚至大肆谩骂在众多国际化的大企业中，或是在具备专业素养的面试官面前，这种行为是非常忌讳的

七、不善于提问有些人在不该提问时提问，如面试中打断面试官谈话而提问也有些人面试前对提问没有足够准备，轮到有提问机会时不知说什么好而事实上，一个好的提问，胜过简历中的无数笔墨，会让面试官刮目相看

八、对个人职业发展模糊对个人职业发展计划，很多人只有目标，没有思路比如当问及“您未来5年事业发展计划如何？”时，很多人都会回答说“我希望5年之内做到全国销售总监一职”如果面试官接着问“___？”应试者常常会觉得莫名其妙其实，任何一个具体的职业发展目标都离不开您对个人目前技能地评估以及您为胜任职业目标所需拟定的粗线条的技能发...。