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文本内容:
面试测试经理会问什么问题面试测试经理会问什么问题
1.请先谈谈你自己的情况回答这个问题有两个方法一是直接回答所问的问题,可回答自己最大的长处、特色,所具备的专业技术等;二是简单地自述后,很快地把答案转到自己的技能、经验和为得到目前这份工作所接受的上来
2.你___会来本公司应聘?应聘者在前一般应多准备几个原因,但原因最好简短而切合实际为了表明应聘的原因和工作意愿,回答的答案最好是能与应聘公司的产品和企业相关的,最好不要回答因为将来有发展空间,因为安定等答案,要表现出充分研究过企业的样子
3.你对本公司有多少了解?这是一个测试应聘者对公司的兴趣及进公司工作的意愿有多少的问题,只要回答出一部分公司简介内容及的___内容就行
4.你认为这个业界的现况怎么样?这个问题主要是了解求职者对产业现况的理解及展望针对无经验者,是试探他对本工作的意愿与关心程度由于是刚从学校毕业,对这方面的知识也仅停留在书本上,不必在人事经理面前装内行,也没有必要陈述什么独创的见解,你只要能传递正确和真实___就行了
5.你的工作观是什么?不必想得太复杂,你可以回答“为何而工作”,“从工作方面得到了什么”,“N年以后,我自己有什么计划”等等的的话
6.你___要找这样一个职位?如果问到这个问题,这是对方想要了解,你是否属于那种无论在什么公司,只要有活干就行的人果真如此,他就不会对你感兴趣用人单位想找的是能解决工作中问题的人,这样的人工作起来更努力,更有效率所以,你可以这样回答“我花了很多时间来设计自己的职业生涯,我认为这方面的工作适合我,原因是这项工作要求的许多问题都是我所爱好的,也是我的所长”
7.你能否接受?这是在考察你的“工作热忱”度而问的作为年轻人,应该表现出对工作的极度重视和高度的工作热忱当然无理的加班不一定就是好的,最好回答“如果是在自己责任范围内,也不能算是加班”之类的话
8.你希望的待遇是什么?针对待遇问题,以清楚明确答复最佳客观归纳个人年龄、经验、能力,再依产业类别、公司规模等客观资料,提出合理的数字,但附带说明提高待遇的理由很必要的这也是评价应聘者的能力及经验和展示自信的好机会
9.除了薪水,你希望还能得到什么福利?如果你作好了充分的准备,就该知道你所应聘的公司能提...。