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文本内容:
目录指导思想和组织领导……………………………………………第02页考核对象原则内容等……………………………………………第03页第一部分师德考核……………………………………………第04页第二部分教育考核……………………………………………第06页第三部分教学评价……………………………………………第08页第四部分教研评价……………………………………………第17页高一年级统考奖励方案…………………………………………第20页高二年级统考奖励方案…………………………………………第22页高三年级统考奖励方案…………………………………………第25页办公室工作人员考核方案………………………………………第28页信息技术教师考核量化细则……………………………………第30页实验管理教师考核实施办法……………………………………第31页教导员岗位考核细则……………………………………………第35页文印员工作考核细则……………………………………………第37页图书管理员考核细则……………………………………………第38页教研室人员考核方案……………………………………………第39页政教处岗位评价方案……………………………………………第41页总务处岗位评价方案……………………………………………第43页领导岗位工作考核办法…………………………………………第46页垣曲中学教职工评价实施方案科学的评价可以规范教职工教育教学行为,引导教职工发展,激励教职工竞争,促使全体教职工教学质量和职业道德修养并重,工作结果和工作过程并重新学年,为了逐步使我校评价工作目标化、多元化、过程化、科学化,促进学校各项工作不断完善,不断推进学校的办学水平向着更高层次发展,特制定我校2011-2012学年度教职工评价实施方案
一、指导思想以科学发展观为指导,紧密联系我校教育工作实际和教师思想实际,通过对教职工进行科学的评价,促进广大教职工牢固树立并积极实践爱岗敬业、教书育人、为人师表的教育行风,切实做到通过考核规范各项工作
二、组织领导为确保本年度教职工评价工作扎扎实实开展和顺利进行,成立垣曲中学教职工评价工作领导小组和4个教职工评价工作考核组教职工评价工作领导小组职责是对本年度教职工评价工作实施全面领导,对考核全过程实...。