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产检如何请假内容xx关于产检如何请假内容很多人不知道劳动法的相关内容,不知道产检是否符合请假要求,不知道要不要扣工资下面一起来了解一下案情简介王女士是某商场的销售员,半年前,她怀孕了,定期要到医院进行产前检查,因此每隔一两周就要向单位请一次假商场人力主管认为,王女士利用工作时间进行产检,应当按照病假处理,所以将王女士产检当天的工资按照病假工资发放,并根据员工管理制度,对一季度内累计请假天数超过5天的,扣发当季季度奖金王女士很苦恼,产检不能不做,可是每次都因此扣工资,无形中又增大了她的.经济压力根据《女职工劳动保护规定》第6条规定,怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间就此,《〈女职工劳动保护规定〉问题解答》中就产前检查曾进一步规定为,女职工产前检查应按出勤对待,不能按病假、事假、旷工处理;对在生产第一线的女职工,要相应地减少生产定额,以保证产前检查时间因此,商场将王女士的产检时间视为病假,按病假标准发放工资,并因此扣发王女士季度奖金,是违反法律、法规中对“___”女职工劳动权益特殊保护的第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同第六条女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假相关xx年生二胎有产假吗二胎产假多少天新计生法已于xx年1月1日起正式施行,修改后的《人口与计划生育法》删除了“晚婚晚育”字眼,这意味着晚婚假的取消那么取消晚婚晚育之后,我国女职工的产假为多少天二胎有产假吗下文为大家详细介绍我国新修订的《人口与计划生育法》第___五条规定,符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇因此,无论是生一孩还是二孩二胎,只要是符合计划生育法及其所在地的计划生育条例,即可...。