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什么是性格分析与职业测评什么是性格分析与职业测评?什么是性格分析与职业测评性格分析与职业测评即通过测试了解求职者或雇员的职业性格而一个好的职业性格测评系统,应以科学的心理学理论为依据,通过标准化的手段来了解个体性格,预测个体将来的工作绩效人的性格特征各有不同,每个人都会沿着自己所属的性格类型发展出个人行为、技巧和态度,而每一种也都存在着自己的潜能和潜在的盲点一个人的个性特征与其工作岗位、所选职位都有着紧密的___,一个人的性格特征也是影响才能发挥的重要因素职业性格测评所得的结果,可以为求职者选择职位提供参考,也可以作为企业招募新人或内部人员调动的依据性格测评以20世纪80年代末兴起的“大五人格理论”为基础所谓“大五”,是指人的个性可从五大维度进行评估情绪稳定性N、外向性E、开放性O、宜人性A、责任感C这样的划分具有普遍意义,即使在截然不同的语言体系,诸如汉语和德语中,测评的结果也都能适用显著标志是个体对外部世界的积极投入外向者乐于和人相处,充满活力,常常怀有积极的情绪体验内向者往往安静,抑制,谨慎,对外部世界不太感兴趣内向者喜欢独处,内向者的___和谨慎有时会被错认为不友好或傲慢反映了个体在合作与社会和谐性方面的差异宜人的个体重视和他人的和谐相处,因此他们体贴友好,大方乐于助人,愿意谦让不宜人的个体更加___自己的利益他们一般不关心他人,有时候怀疑他人的动机不宜人的个体非常理性,很适合科学、工程、军事等此类要求客观决策的情境指我们控制、管理和调节自身冲动的方式冲动并不一定就是坏事,有时候环境要求我们能够快速决策冲动的.个体常被认为是快乐的、有趣的、很好的玩伴但是冲动的行为常常会给自己带来麻烦,虽然会给个体带来暂时的满足,但却容易产生___的不良后果,比如攻击他人,吸食___等等冲动的个体一般不会获得很大的成就谨慎的人容易避免麻烦,能够获得更大的成功人们一般认为谨慎的人更加聪明和可靠,但是谨慎的人可能是一个___主义者或者是一个工作狂极端谨慎的个体让人觉得单调、乏味、缺少生气指个体体验消极情绪的倾向神经质维度得分高的人更容易体验到诸如愤怒、焦虑、抑郁等消极的情绪他们对外界___反应比一般人强烈,对情绪的调节能力比较差,经常处于一种不良的情绪状态下并且这些人思维...。