还剩2页未读,继续阅读
文本内容:
十个步骤教你做好职业生涯规划职场规划分个人职业规划设计和___职业规划设计两个方面相信,以下十个步骤可以教你做好职业生涯规划,赶紧试试吧!对于一些中高端的职业经理人自然不用说,他们已经具备相当多的职业经历,人生观和价值观已经基本形成而大学毕业生则需要想清楚自己未来的生活目标,培养社会责任感兴趣被誉为第一老师、一切与兴趣相关的工作都会激励人的内在潜能如果你的工作选择与兴趣相关的话,你的未来职业旅程就会充满挑战,同时也充满乐趣几乎所有成功的职业经理人都提到目标,找到奋斗目标你就不会荒废你的青春在有限的年青时光里,奋斗目标将会一直指引着你,直到达到目的地如果你不能决定自己是否要选择一份新工作,或者你根本就不知道该选择什么工作,那是因为你不知道自己想要什么样的生活活得明白的人非常清楚自己的生活和奋斗的目标有了目标,你就不会碰到选择的烦恼有的人被外界客观的因素所激励,比如看到别人的成功和成绩可以激发你的表现欲、行动欲或者上进的欲望等;有的人被自己激励,自己激励自己的人通常表现为达成自己设定的目标,或者达到某种自己认为理想的工作和生活状态等;也有的人同时被内部和外部的因素所激励了解激励自己的因素可以帮助你自省并适度地调整目标,从而降低选择的风险,缩短达到目标的距离快速晋升是积累的结果快速晋升的前提是出色的工作业绩如果你本身有晋升的欲望,那么请你做好目前手头的工作;如果你没有,请你现在开始思考你___没有,之后规划出你未来要达到的理想职位成功的概念因人而异,没有明确的标准,但是至少你自己要明确什么是你的成功底线这样可以促使你进步明确你的选择,这跟你的生活期望、价值观都有一定的关系不明确自己的成功概念,人就容易迷惘和懒惰你要时时注意自己目前的生活和工作状态,如果发现不是良性的,那么请尽快调整工作是否开心发展空间如何是否遇到了发展的瓶颈你需要透视目前的职业状态,目的是为了管理你的职业生涯职业生涯犹如花草一样,如果你精心去打理,它会给予你丰厚的回报;如果你疏于或者懒于去管理,那么你也不要指望它对你会有什么作用这里只是单纯地建议对雇主的忠诚,不讨论企业对员工的培养问题不建议为了职务而跳槽,更不建议频繁跳槽职业生涯的管理具有连续性,而连续性则体现了你对待雇主的忠诚度如果遇到了发展瓶颈,你也要试...。