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参加雅虎的面试笔试经验考虑到我已经在Google和Microsoft的招聘流程当中了,于是我也让Yahoo的同学帮我内部推荐一下,试试Yahoo的如何本来没想着很正经地面,不过最后拿到了offer,所以才有了我之前那篇文章所说的「越是放松越能成功」以下是的《雅虎的面试》,欢迎阅读Yahoo一开始并没有什么HR沟通和预约,某一天我从百度下班回家正准备做饭就接到面试官___我开头以为他想要跟我约时间,结果他问我是否方便进行面试我当时毫无准备不是很想面试,不过既然室友可以做饭那面试一下也没什么所谓Yahoo的面试不像Google那样有很明确的规范,所以每一轮的面试官喜欢怎么面试就怎么面试每一道题考一个基本的知识点,例如某个CSS属性的取值,或者是的状态码这些问题基本上不需要任何的解题能力,知道就知道,不知道也没办法前端的基础知识我都知道,所以这对我来说没什么难度,只是感觉自己被人当wiki来查而已Yahoo的面试让我感到舒服的`一个原因是,它有前端工程师职位,所以不需要强行用后端工程师的标准来衡量我在通过第一轮___面试后,HR终于出现了,跟我约了一个下午的面试时间我问她要具体的时间安排,跟Google和Microsoft不一样的是,她说没有具体的面试安排,预计我的面试需要占用整个下午,所以请我预留整个下午的时间这是让我感觉安排不够严谨的地方,后来才知道因为有多个不同的团队想要面试我,所以从一开始就给我安排了更多轮的面试,让不同团队的人都有机会来面试我我在Yahoo办公室一个下午的面试见了4位工程师,其中包括1位经理因为Yahoo的经理也跟大家一起写代码,所以我也把他算作工程师每一位面试官面试的风格都不一样,不过都涉及写代码解题最后经理进来的时候给我带来了一罐DietCoke,除了让我写代码外,他还让我打开现有Yahoo产品的页面查看源代码代码,然后问我有哪些地方做得不够好以及如何能够改进在面试的过程中,我很明确地向经理表示我希望能加入一个多元化的团队,跟不同国家不同背景的人合作,最好有机会到美国出差工作一段时间经理表示,既然我想要跟美国团队合作,他可以额外安排美国的同事跟我面试一下我的理解是,到这里我就相当于已经有了口头offer,不过有...。