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外国HR谈面试注意事项在欧洲,许多跨国公司和集团向社会招聘员工时都委托知名的顾问公司或招聘办公室代理在企业老板们看来,这种招聘方式虽然昂贵些,但具有专业性、权威性和公正性,属于可信赖的途径最近,比利时互斯顿招聘办公室的专家维尔斯先生,就如何提高应聘者成功的几率,提出了一系列参考建议维尔斯先生说,求职者首先应搞清楚什么职业最适合自己,以及自己的兴趣所在和优势然后应大量浏览和收集与自己专业有关的企业的文章,善于从媒体的报道中挖掘潜在信息,因为一家企业的重组、搬迁,都可能意味着有招聘机会一旦确定了目标,应该给有关企业直接发邮件___,甚至可以通过___沟通求职者首先必备的是一份简历、一份求职信维尔斯先生认为,一份“推销”自己的.简历一两页纸就够了,冗长的简历往往会被招聘人员随手搁置一旁简历要避免错字、别字;要突出自己的能力,不过,不要把过去了很久的学历再一一罗列,但可以突出曾经任过职的重要机构或师从的知名教授简历不要花里胡哨,不宜带任何图案的点缀,以免被企业的服务器当作病毒拒收寄简历的同时,应附上一封简要的求职信,概述一下自己的目标和愿望,再简述自己的经历和能力不要同时给多家企业发千篇一律的求职信,否则会不被理睬应聘一家企业,事先要反复阅读该企业的___,留意他们的用词和用语假如“挑战”、“竞争”这样的词出现多次,求职者不妨在信中阐述自己喜欢“挑战”和不畏“竞争”维尔斯先生说“我们很注意观察应聘者的行为举止当应聘者来到___后,我会注意观察他是否等我请他坐下时再坐”很多求职者并不知道,招聘者对衣着的观察尤其细致,谁都知道不能穿一件花衬衣和五颜六色的袜子去面试,虽然西服、领带显得有点严肃,但还是最好的着装鞋子很重要在许多招聘者的眼里,鞋子反映出一个人的个性如果皮鞋鞋面磨损,会被看作是不注意整洁和不拘小节的人;皮鞋过于新潮,会被当作喜欢引人注目,对求职于需要显得庄重的银行、顾问之类的工作岗位很不利此外,袜子的颜色要和皮鞋的颜色搭配,而不是与西服相配此外,有的公司还会让应聘者在电脑前回答一系列问题,有时可达70个之多,以测验其心理素质,包括应聘者的性格和上进心等如果超过15分钟未能回答完问题,则有可能会被视作犹豫不决的人尽管信息化程度已普遍很高,有的公司还是会让应聘者亲笔写___,“西门子”在比利时...。