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电力职工思想动态分析xx电力职工思想动态分析为了提高变电站员工工作积极性和稳定员工的情绪,近几年,供电部门花了大力气,提高变电站一线员工待遇供电部门不仅在岗位设置上,变电站运行员工比一般管理岗位高出好几岗拿220KV变电站来说,站长15岗,相当于机关非生产口正科级干部岗位,副站长14岗,相当机关非生产口副科岗位,主值13岗安全生产___,副值12岗,站员11岗而一般机关生产管理岗位才11岗,非生产岗位才10岗此外,变电站还有特殊津贴、站长津贴、安全考核奖、差费补贴……从经济待遇上来说,已经是够高的了与此同时,从其他待遇来说,也是大有提高如疗休养、评先晋级、培训学习都是优先考虑即便是如此,但真正愿意呆在变电站的人员却仍是很少,都在想方没法找机会找关系走出变电站,情愿到比变电站岗位更低的地方___下面我们就一起探究一下这个问题针对员工不愿呆在变电站这种思想动态,我们作了一个调查从调查中,我们发现,员工不愿呆在变电站有以下几种心态反映一是感觉___前途渺茫变电站是供电部门的最基层,与公司___接触少,打交道也少,有的从来没有与___打过交道,___也不知道谁是谁,更不要说对某某工作和能力了解和熟悉,这是一些有志青年的一些想法他们认为,到了机关或其他部门,离___近了,与___接触机会多了,___对其工作能力也就更利于了解,自己发展的机会和舞台也就更多、更大这无可厚非,有这种想法,是好事,说明想进步,想有所作为作为___应该感到高兴二是感觉工作压力大近几年,随着变电站管理越来越规范,检查考核越来越多,使得变电站人员感觉工作压力很大为了加强变电运行管理,省公司及各地市公司也都开展了站际竞赛,这是一项变电站综合管理的考验由于各级___都很重视,所以对变电站的管理也加大了力度原来那种抄抄表盘、打打___的轻松日子被工作、生活半军事化严格管理所取代工作一出错,就被扣业绩考核分,就被扣钱所以大家都过着提心吊胆的日子故大家都不愿意呆在变电站三是感觉收入还是偏低造成这种感觉的原因一方面是供电企业的贫富差距越来越大,当官的好处大家是有目共睹,所以人人都在往有利于发展部门挤;另一方面是特殊工种的特殊利益,使变电站等这些拿死工资的人感到心里不平衡虽然公开的收入,变电站人员是算高的,但相对特殊工种的特殊...。