还剩29页未读,继续阅读
本资源只提供10页预览,全部文档请下载后查看!喜欢就下载吧,查找使用更方便
文本内容:
以下是几个同学的共同翻译,请过目修改精读第一课的翻译商业取得人才纽约伦敦和东京不久,就没有大量过剩的技术工人了各地的公司将不得不绞尽脑汁吸引他们1在八十年代,雇主们再好不过了看到长长的领取救济金的队伍,商业老板和对工会猛烈抨击的政客可以随意玩弄劳工这批同样的劳工队伍在七十年代经常使商业老板和政客遭到难堪1981年,里根接管美国的航空控制权,并且取得成功1985年,撒切尔重创煤矿工人同年,美国炒股家卡尔先生能够使一家美国航空公司解体,雇工一声不吭2在九十年代,情况就不同了在大部分经济合作与发展的大国中,总体上劳动大军在增长,但是年轻的技术工人短缺要回到大工会组织的权力时代是可能的但是年轻工人的短缺将意味着美国,日本和欧洲的公司将不得不采取新的方法吸引,培训,激发,奖励和留住雇员3“人口定时炸弹”可能隐藏得很巧妙刚开始,九十年代早期,来一次小小的经济衰退,就会有又发生长长的领取救济金的队伍除非世界经济极其恶化,九十年代劳工短缺会更加严重考虑到4九十年代美国劳工人数增加15900000(年增加
1.2%),而八十年代增加22200000年增加
2.6%七十年代增加18300000年增加
1.6%可以肯定在16到24岁的人群下降,而35岁以上的美国工人比率将会上升,今年是39%,到2000年将上升到49%5欧洲共同体的人口将维持在325000000(设想成员国仍然是12个)但是年轻人越来越少,65岁以上的人越来越多爱尔兰除外,其他所有欧洲共同体成员国的年轻工人都会减少在法国和英国25岁以下的工人将以每年2%的速度下降,直到本世纪末在西德,以每年
3.6%的速度下降.在东德,移民会提供新工人,但只是一点点东德,年轻工人也是不足6日本的人口在九十年代将若有增加但是犯人占全人口的比例也从11%增加到15%25岁以下的工人人数将以每年2%的速度下降在日本以资历付工资,不是以业绩付工资,年老工人增加,必然使劳动力成本增加这也是日本目前投资猛增的一个原因厂商明白他们被迫投资更多的机器已取代工人7数据只能说明部分问题有关劳动力市场紧张的趣闻轶事层出不穷在日本,有一些雇主采用绑架的发式---即引诱年轻大学毕业生到温泉泡澡,进而强逼他们签...。