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文本内容:
【必备】绩效考核方案模板7篇【必备】绩效考核方案模板7篇为保障事情或工作顺利开展,通常需要预先制定一份完整的方案,方案是从目的、要求、方式、方法、进度等都部署具体、周密,并有很强可操作性的计划那么大家知道方案怎么写才规范吗?下面是为大家的绩效考核方案7篇,希望对大家有所帮助为加强机关管理,充分调动全局干部职工的工作积极性,形成个个争上游,人人比贡献的工作竞争局面;克服考核过程中的___和人为因素,客观公正评价每个干部职工的现实表现和工作业绩,特制定本方案局机关在职在岗干部职工包括借用到局机关工作时间达半年以上的干部职工考核内容为学习、出勤、现实表现、工作业绩、股室工作、群众测评、领导评价七个方面
1、动员准备召开年度考核动员大会,上交个人考核资料,汇总平时检查结果
2、个人总结和述职总结全年工作,填写年度考核表,分组进行个人述职
3、考核组考核考核组根据干部职工提供的材料和领导及有关职能部门提供的记载进行考核,确定每个干部职工在学习、出勤、现实表现、工作业绩、股室工作的得分
4、量化测评按照年度工作考核评价表,由领导和群众进行测评考核组按权重计算出每个干部职工的测评实得分
5、综合评价在个人述职、考核组考核、量化测评的基础上,由考核组按得分高低提出考核等次意见
6、确立等次考核领导小组对考核组提出的等次意见进行研究,集体确定考核等次
7、反馈
8、上报个人让优、找优不予认可和上报
1、___业务学习10分
①有___业务学习读本、学习笔记、调研报告和合理化建议记4分,缺一项扣1分
②___、业务学习笔记含心得体会达___字以上达到记6分,每少100字扣
0.5分
2、出勤10分
①按时参加集体学习和有关会议包括参加州、县有关会议,4分无故缺会1次扣1分,迟到早退1次扣
0.5分
②坚持出满勤,有事必先请假旷工1天扣3分,事假1天扣
0.5分,本人和直系亲属因病住院、子女升学请假1天扣
0.1分出满勤记6分
3、现实表现10分
①团结同志,不扯皮吵架5分吵架1次扣2分
②廉洁自律,遵守党纪国法5分受党纪、政纪处分的该项记0分
4...。