你工作为了什么管理资料

你工作为了什么管理资料　　任劳任怨的工作对象到底是上司还是公司？不同的对象设定会让你的工作心态和立场有所不同，　　据调查统计显示，在当前社会职场中，大约有70～80%的人都有跳槽经历，而这些人当中只有20%的人是因为上司以外的原因而跳槽这也就是说，有一半还多的职场人士都无法忍受自己的上司，难以和他们继续在一起工作，甚至不得不最终选择自己离职为什么会出现这样的状况呢？据职场专家介绍说，这多半与员工对上司存在“过度期待”引起的想想看，你是不是常常觉得自己的上司很蠢？那么你觉得在上司眼中，你又是个什么样的存在呢？你觉得如果你作为一个上司，被下属认为“蠢”，你会不会觉得这样的下属也很“蠢”呢？如果这种情况一直延续下去，你觉得对自己有什么好处吗？　　其实，这个时候我们可以回到本文题目中所提出的问题上来你在为谁工作，上司还是公司？　　关于这个问题，蓝拓人力的职场资深人士和新人给出的答案完全截然不同新人认为一个合格的员工应该服务于公司；蓝拓人力的职场专家则认为员工最好还是要服务于上司这难道是人在职场越久就越世故的体现吗？其实，这问题并不能上升到人性、道德上去我们可以从最基本的关系来看作为一个下属，你所面对的最直接的领导就是现在的顶头上司，他的工作任务是对公司负责，那么如果你不对他负责任，又怎么能做到对公司负责呢？而且，如果你和上司相处得不好，就很容易造成一些沟通上的障碍，这样又何谈为公司好好工作呢？　　所以，不管你的选择是为公司共组偶还是为上司工作，你一定要记住一点，那就是要让上司信任你，　　

1、下属不懂得站在上司的角度去思考　　你要从上司对哪些人哪些事哪种情况负责，你的上司最介意什么入手了解了这些问题，你就不会让自己陷入两难的境地了　　

2、下属很聪明，但是不懂得服从　　我们这里说的服从并不是盲从，而是指一切要以大局为重，不能因为私利而计较太多事情当然，如果你的上司要利用你做一些违背道德的事情的时候，你就不能一味地服从了，要让上司知道，你也是有底线的　　

3、有问题出现不会沟通　　这种下属的工作态度非常被动，因为不愿意或者不敢和上司主动沟通，事事都抱着侥幸心理，结果因此而耽误了工作试问，如果你是上司的话，会放心把重要的任务交给这样的下属吗？模板,内容仅供参考...。