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文本内容:
公司员工退休管理制度公司员工退休管理制度
(一)规章概述退休是指到一定年龄,从工作岗位上退职,与企业解除劳动关系的活动员工退休是公司管理的一项内容,体现公司对员工的尊重和关爱对于退休员工,企业要在生活上和精神上多照顾他们,使之老有所养,安度晚年因此,制定员工退休管理办法应当充分体现这一精神
(二)主要内容该规章的主要内容包括员工退休的条件、待遇、退休金的发放等
(三)制作要求制定员工退休管理办法应当注意以下问题
1.制定该的目的是为了保障员工的合法权益因此,规章中要充分考虑退休人员对企业的贡献以及国家相应的退休政策,为职工的晚年生活提供保障
2.明确退休的条件和退休金的种类和给付方法现在大多数退休金的发放都通过银行,要告诉职工领取退休金的具体途径
3.企业应当设立相应的退休人员管理部门,使退休职工的生活有人负责,体现社会主义企业的优越性
(四)范本格式一____公司员工退休管理办法年月日()人字第号1.总则本公司为鼓励职员长期服务于公司,为了维护退休职员权益,特制定本办法2.适用范围本办法适用于在公司工作达到一定期限的一般职员,订有1年以内期间的雇用契约者除外3.种类3.1正常退休——属于下列情形之一者3.1.1服务满25年以上;3.1.2早期退休——服务20年以上,年龄满50周岁;3.1.3延期退休——符合正常退休条件后,经总经理认为必要时予以核定,可延长服务期间,至年龄满60周岁为止3.2命令退休——属于下列情形之一者3.2.1年龄满60周岁;3.2.2在延期退休中,因心神丧失或因身体残废不能胜任职务4.退休金的给付4.1退休金的种类4.1.1一次退休金;4.1.2一次退休金及年金服务15年以上者,由退休职员就上列两种任择一种,但确定后中途不得变更服务5年以上未满15年者仅可采用第一种4.2基数——以退休职员最后6个月的薪津(包括底薪及职务津贴)总数为一个基数服务满5年者,给付10个基数,每增1年加付2个基数;满15年时,给付30个基数;满15年至满25年止,每增1年加付
1.5个基数;满25年以后每增1年加付1个基数,最高以10个基数为限;对于延期退休期间,其年资满40年以后,每增1年加...。