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文本内容:
升职大战中失败了咋办管理资料 公司里两个同时来的女孩,业绩都不错,到年底聘任之前,全公司都在传,说两个人都要“升官”她们都做好了准备,连下一年度的工作都提早做好了可是,“官”位只有一个,结果只能是一个上去,一个不动不动的那个心里不服,一冲动就辞职了 虽然她在另一家公司里升了职,但毕竟到一个新的环境,一切都要重新开始,又费了一番周折同事都很为她惋惜,如果她不走,完全可以到别的部门去,做出一番更大的成绩不要一气之下提出辞职 职场上是特别忌讳公然表示自己不高兴的你可以不高兴,但是你不能把它放在脸上,因为那会影响到别人,也可能会给别人以可乘之机--他们会说闲话瞧,领导新提拔上来的那人不行吧,连他们自己部门的人都不服气这不是给人把柄吗? 有的人心里不高兴可嘴上不说,你看他整天比谁都高兴似的,问他他也说支持、配合新领导什么的,可实际上呢,他不干活儿了,整天嘴上“画饼”,就是不干事甚至休起病假来,其实谁都知道他什么毛病也没有在发小脾气前,先得想想,自己倒是出了口气,心里痛快了,可最终损失的是谁、是什么呢?是你自己,是你自己的名声 “有错误要揭发,没有错误制造错误也要揭发”,这不仅违背了职场规范,简直就是不顾“江湖道义”了可是,若要人不知,除非己莫为,缺德事早晚会大白于天下,那时候,不仅现在的公司肯定不会留你,就是别的公司,如果知道了这种恶行,还会让你去工作吗?所以,栽赃陷害别人,等于“自绝于人民” 步骤一平息妒火,接受自己 谁赶上这样的事心里肯定都挺窝火的但嫉妒带不来加薪,与其让嫉妒充斥着你的日子,不如先平息了妒火,接受自己更实际人只有先接受自己,才能追求更好,否则你只有难受虽然没有升职,但做一个不可替代的员工,其价值可能并不比做一个中层领导小 步骤二放弃攀比认清自己 原本你并不很看重做中层干部这种工作,宁可独善其身,自己管好自己就行了,可是,一听比你还晚两个月来公司的一个女孩要升职了,心里就怪不是滋味的其实也许最适合的工作就是一个人“单打独斗”,你是好士兵,但不是好元帅人都说不想当将军的士兵不是好士兵,可反过来说,不是想当将军的士兵就一定能当将军的 步骤三学习别人提高自己 也许提上去的那个人真的不错,也可能他其实不...。