还剩7页未读,继续阅读
文本内容:
国企员工激励制度分析国企员工激励制度分析国企高管激励机制的现状分析与合理构建薪酬是对于在技术、时间、经验、创新等方面所作出的贡献的回报,也是对员工的一种承认,体现着员工的价值通过对国有企业高管薪酬的合理设计,体现高管的价值和在企业发展中的作用,在兼顾公平的同时吸引、留住高管1我国国有企业高管薪酬现状及存在的问题
1.1国有企业高管人员薪酬上升幅度大从表1我们看出,从2000年开始,国有上市公司人员的薪酬就进入了高速上涨阶段,xx年和xx年较上一年的涨幅甚至超过了50%,在这八年的数据中,最低涨幅也接近15%根据统计显示,xx年调查的902家公司中国有控股的上市公司高管人员平均薪酬为
34.88万元,民企高管人员平均薪酬为
31.68万元,国有企业高管薪酬开始超越民企根据xx年的最新数据,A股上市公司中,国有企业高管平均薪酬为
69.94万元,非国有企业高管平均薪酬为
60.43万元,差距明显
1.2高管薪酬受行业垄断性影响从表2中我们可以看出,无论是国有垄断企业还是国有非垄断企业,高管报酬都处于高速增长中,除了xx年二者平均水平持平以外,国有控股垄断行业高管薪酬相比非垄断行业要高
1.3薪酬结构不合理(表3)通过对金融、房地产、传播与文化产业、汽车以及通讯行业的调查和研究,发现目前国有企业薪酬结构中短期薪酬激励与长期薪酬激励的差异更加明显,金融行业短期薪酬激励占总薪酬比例高达88%,长期薪酬激励只占11%长期激励在薪酬结构中所占的比重较小,使得薪酬对高管人员起到的激励效果有限
1.4不同行业之间高管薪酬差距大在这个经济飞速发展的时代,高管薪酬也呈现冰火两重天的情况,有些行业高管薪酬数额高到离谱有的行业高管薪酬却是微乎其微,金融一枝独秀、国企旱涝保收的现象已经不是什么奇闻在xx年上市公司高管薪酬排行榜中,前十位有五位金融行业4位房地产行业,在前十位排名中,其中六位国有企业由表4我们可以看出,在国有企业中不同的行业高管薪酬差别也是很大的,甚至相差上百倍
1.5薪酬结构受所有制___虽然中国现在实行的是市场化经济体制,国有企业也普遍采用现代化的管理方式,聘请专门的管理人员与管理团队,但是在调查中我们发现,所有制形式对于高管人员的薪酬结构仍然有较大___,随着国有控股权的减少,长期...。